Desafio Profissional INDUSTRIAS PIRA

Universidade Anhanguera UNIDERP Centro de Educao a Distncia Caxias do Sul DESAFIO PROFISSIONAL Professor Tutor a Distncia Renata Dalpiaz Monica Satolani Tutor Presencial Michael Molon Eliton Souza Vila Real RA 974443182 Administrao EAD Administrao Caxias do Sul, 18 Setembro de 2014. LISTA DE FIGURAS TOC c Figura Figura 1 - Novo organograma das Indstrias de Bebidas Pira 12 LISTA DE TABELAS TOC c Tabela Tabela 1- Tabela de competncia e habilidades de Paulo e Iran 8 SUMRIO TOC o 1-4 u INTRODUO 5 1 Conceito do CHA 6 1.1 Conhecimento 6 1.2 Habilidade 6 1.3 Atitude 6 2 Diagnstico 7 2.1 Competncias e habilidades do gestor 7 2.2 Tabela de competncias e habilidades de Paulo e Iran 8 2.3 Pontuaes nas competncias e nas habilidades deficitrias 9 TOC o 1-4 u 3 Julgamento e atitudes a serem tomadas 11 3.1 Funes de Iran e novos cargos 11 4 Novo organograma da Indstria de Bebidas Pira 12 4.1 Apresentao do organograma 12 CONSIDERAES FOMAOS 13 REFERNCIAS 14 INTRODUO Neste trabalho ser feito um diagnstico para solucionar uma crise e gesto na Indstria de Bebidas Pira, onde o Dr. Joo fundador da empresa decidiu aposentar-se e pretende transferir as responsabilidades para seus dois filhos Paulo e Iran. Para que no ocorram falhas na sucesso do cargo, ser aplicado o conceito de CHA (conhecimento, habilidades e atitudes) para avaliar e apresentar um plano de sucesso para a Indstria de Bebidas Pira. Conceito do CHA um ideograma, que serve para designar (conhecimento, habilidade e atitude), uma maneira de avaliar e definir as competncias profissionais e pessoais. Um dos modelos mais atuais e eficazes que as empresas utilizam para avaliar seus colaboradores, ou seja, uma ferramenta para implantar gesto por competncia. Conhecimento ter conhecimento sobre um determinado assunto, a respeito que tenha valor para empresa ou pra ele mesmo. o saber. Habilidade A habilidade a pessoa conseguir fazer um uso ou aplicar o conhecimento que ela possui. saber fazer. Atitude Atitude