Código de Ética

CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL

Daniela Demétrio, Gisele Martins da Silva, Ramonna Catarinni Vieira
Professor – Tais Baungarten Carvalho
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Bacharelado em Administração (ADG1684) – Módulo I
01/06/2010

RESUMO

Este trabalho tem por objetivo verificar a importância de implantar o código de ética na empresa e o ponto de vista dos colaboradores em relação a esta prática. Foi realizada uma pesquisa quantitativa de amostragem em um grupo de 70 pessoas, em uma empresa privada de grande porte da região, com objetivo de observar o conhecimento e aceitação dos colaboradores em relação ao código de ética imposto pela empresa e seus benefícios. Pode-se observar que esta prática é de grande importância para o desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador contribuindo para o crescimento da empresa, mas que ainda existe um receio em comunicar uma ação antiética e que nem sempre são tomadas ações cabíveis referente a está conduta devido a este problema. Compreende-se que é indispensável um acompanhamento e aproximação das lideranças para facilitar a expressão do colaborador em relação a condutas antiéticas. Entretanto o índice de aceitação dos princípios e valores impostos neste código é bem aceito pela grande maioria dos entrevistados, reforçando que esta pratica é um diferencial que agrega valor a empresa.

Palavras chave: Código de ética. Colaboradores. Importância.

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo identificar o conhecimento, a importância, e a participação em várias ações dos colaboradores em relação ao código de ética. O desenvolvimento iniciará por uma apresentação de conceitos de Ética e Moral. Na continuidade será realizada uma abordagem rápida sobre o conhecimento dos colaboradores em relação ao código de ética, e no encerramento será feita uma conclusão sobre os temas abordados com uma visão pessoal do grupo, sobre o entendimento dos assuntos pautados. A