cultura e mudança

UNIDADE 1
CULTURA

BRASILEIRA

E ORGANIZACIONAL

OBJETIVOS

ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM

Ao finalizar esta Unidade você deverá ser capaz de: f Conhecer

e compreender os principais elementos da cultura brasileira que se projetam nas organizações públicas;

f Identificar

os processos de transformação decorrentes da emergência de valores gerenciais na Administração Pública;

f Compreender

as estratégias de interpretação da mudança: o formalismo e o jeito; e

f Conhecer

o processo de resistência à mudança em seus pressupostos e aspectos positivos.

Cultura e Mudança Organizacional

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Especialização em Gestão Pública

Unidade 1 – Cultura brasileira e organizacional

ELEMENTOS DA CULTURA BRASILEIRA
Buscaremos, nesta Unidade, sensibilizá-lo para a importância e as especifidades da cultura nos processos de mudança em organizações públicas. Abordaremos os elementos básicos da cultura organizacional, enfatizando que, em larga medida, reproduzem traços da cultura brasileira. Um requisito fundamental para a abordagem do tema é definirmos o que se entende por organização, destacando sua singularidade, dada por elementos que lhe são específicos e resultantes das interações sociais que nela se estabelecem.
Ao final da Unidade e tendo como requisito a apreensão dos elementos da cultura organizacional brasileira, você deverá ser capaz de adotá-los para analisar mudanças nas organizações públicas, reconhecendo o caráter complexo e multifacetado do processo de transformação das organizações. Boa leitura!

ORGANIZAÇÃO

PÚBLICA:

DEFINIÇÕES E PERSPECTIVAS DE ANÁLISE

A organização pode ser percebida como resultante das interações entre dois elementos fundamentais. Observe na Figura 1.

Módulo Específico em Gestão Pública

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Cultura e Mudança Organizacional

Figura 1: Elementos fundamentais de uma organização
Fonte: Elaborada pelo autor

Nesta relação – indivíduo e estrutura – em que o primeiro é