Cultura organizacional

SUMÁRIO

1. Introdução 2. Conceito de Cultura Organizacional 3. Características da Cultura Organizacional 4. Componentes da Cultura Organizacional 5. Conclusão 6. Referências

1. Introdução

Cultura organizacional
A cultura é apenas uma das perspectivas que podem nos ajudar a entender mais sobre uma organização.
A cultura organizacional não demonstra apenas como os outros vêem uma organização,mas principalmente como os próprios indivíduos dentro de suas organizações a entendem.Cultura é uma metáfora que pode ser usada para explorar a identidade de uma empresa,ela nos oferece uma grande visão para o negócio e como trabalhar dentro dele.
A maior parte das pessoas que trabalham numa empresa provavelmente não saberá definir cultura da organização, tanto no abstrato como no caso concreto da sua empresa, mas por alguma razão prefere trabalhar na empresa A em vez de fazer na empresa B ou C. É possível ver, ou “sentir” que uma organização é diferente de outra.

2. Conceito de Cultura Organizacional
É um conceito complexo a valores, normas, crenças, costumes, ou qualquer outro termo que se escolha, transformar alguma coisa no que se pode aproveitar.
Representa o sistema de comportamentos, normas e valores sociais, padrões de referencia que influenciam a forma como as pessoas agem e avaliam os acontecimentos.
É um conjunto de características,que permite distinguir a organização de todas as outras .E corresponde ao que representa a personalidade no individuo e transmite a forma como os membros da organização se comportam de acordo com o sistema de valores vigente.
Envolvem normas, costumes, políticas administrativas, padrões, tradições, crenças, estilos de gerencia, tipos de liderança, regulamento, métodos de trabalho, criatividade, tensão, caráter. Tudo o que está presente em uma empresa que tem a presença de pessoas ou funcionários. É um tipo de organização com conscientização e responsabilidade.
Representa as normas informais