Contexto organizacional

Quais teorias da psicologia que podem melhor nos servir para a compreensão das situações abaixo?
a) A realização de um treinamento de funcionários?
b) A percepção de um selecionador no momento da seleção de um funcionário?
c) A repetição de erros de conduta e procedimentos, mesmo conscientes sobre a atitude correta.
Respostas
a) A realização de treinamentos tem mais haver com a psicologia comportamental: “Quando o gerente minuto adiciona, treina, apóia e delega tarefas, há a aplicação de reforços positivos ou negativos, estímulos,punição,extinção.Desse modo obtém-se novos comportamentos, por meio do uso de condicionamento,e assim, a expansão do repertório de respostas”
b) Já sobre a percepção de um selecionador, tem mais haver com a psicologia de gestalt e a percepção humana>: “Podemos ter nossa percepção sobre as pessoas e situações explicadas pela gestalt e assim ter cuidado em nossas ações como administradores e colaboradores”Os princípios da teoria gestalt nos ajudam a explicar a percepção como fenômeno físico.Podemos abranger, sua aplicabilidade para nos ajudar a compreender como se dá nossa percepção de situações e pessoas veja exemplos:unificação segregação e fechamento e boa continuidade.
Uma situação em que podemos observar a ocorrência de segregação e unificação é quando um candidato a um cargo necessita apresentar seus atributos e destacar-se do demais candidato foi capaz de causar uma diferenciação entre os demais concorrentes.Desse modo,podemos,dizer que a percepção despertada no contratante, baseou-se na segregação dos estímulos, ao passo que, no caso dos demais candidatos, percebidos como”iguais” ou sem qualificações relevantes para que deve-se a unificação dos estímulos.
c) Podemos aplicar a teoria de estímulos e reação, comportamento indesejado, deixa de elogiar, ou até mesmo