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ODEMILSON FERNANDO SENTANIN

Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento Tese apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da
Universidade de São Paulo para a obtenção do título de
Doutor em Engenharia de Produção.

Área de concentração: Economia, Organizações e Gestão do Conhecimento
Orientador: Prof. Dr. Fernando César Almada Santos

São Carlos
2012

AUTORIZO A REPRODUÇÃO E DIVULGAÇÃO TOTAL OU PARCIAL DESTE TRABALHO, POR
QUALQUER MEIO CONVENCIONAL OU ELETRÔNICO, PARA FINS DE ESTUDO E PESQUISA,
DESDE QUE CITADA A FONTE.

Ficha catalográfica preparada pela Seção de Atendimento ao Usuário do Serviço de
Biblioteca – EESC/USP

S478d

Sentanin, Odemilson Fernando.
Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento. / Odemilson Fernando Sentanin; orientador Fernando César Almada Santos. São Carlos,
2012.

Tese – Doutorado (Programa de Pós-Graduação em
Engenharia de Produção e Área de Concentração em
Economia, Organização e Gestão do conhecimento)-- Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São
Paulo, 2012.

1. Recursos humanos. 2. Avaliação de desempenho. 3.
Aprendizagem organizacional. 4. Trabalho em equipe. 5.
Cultura organizacional. 6. Pesquisa e desenvolvimento.
I. Título.

A Deus, fonte de vida, por intercessão de
Nossa Senhora Aparecida.

Dedico este trabalho aos meus pais Izael e Maria José, à minha esposa Elisângela, pela paciência, ajuda, conselhos, confiança, incentivos e amor que deles recebi e, também ao meu filho Fernando pelos constantes sorrisos, alegria e carinho que renovavam minhas energias.

AGRADECIMENTOS

Ao Professor Doutor Fernando César Almada Santos, por todo seu apoio, paciência e orientação durante o desenvolvimento deste trabalho.
Ao Doutor Álvaro Macedo da Silva, Chefe Geral da Embrapa Instrumentação no início deste