CONDUTA ÉTICA

CONDUTA ÉTICA
5 CONDUTA ÉTICA

Ao decidir implantar padrões éticos, a organização além de dificuldades que irá encontrar deverá promover uma mudança desde a diretoria até mesmo os operadores da fábrica, pois a atitude ética dentro de uma organização necessita a adoção de uma nova postura, que deverá ser desenvolvida com muito diálogo entre todos os colaboradores. E se tivéssemos um controle pela sociedade e mercado, isto iria despertar nas organizações a ideia de que serem éticos faz parte do sucesso, onde a adoção deste novo perfil acaba facilitando a aceitação dos produtos e serviços oferecidos pelas organizações e também fortalecendo a sua imagem perante toda a sociedade.

Ao estabelecer padrões éticos dentro das organizações é necessário o desenvolvimento de um código escrito, para que todos tenham acesso e conhecimento do que foi estabelecido como comportamento ético dentro das organizações, mas que não deverá ser realizado como forma dos “dez mandamentos” e que sejam cobrados apenas dos empregados, esta nova postura deverá ser seguida por todos os envolvidos na organização, sem qualquer distinção de grupos, pois neste caso já estaria ferindo um procedimento ético, que seria a igualdade.

Mesmo conhecendo as dificuldades que serão encontradas na implantação, as organizações necessitam adotar este perfil ético, pois estamos passando por um momento de crise moral, onde deparamos constantemente com notícias de organizações que na busca incessante de se manterem no mercado, acabam abandonando diversos valores e lesando toda a sociedade com práticas desonestas e escândalos envolvendo grandes empresas, como as indústrias de alimentos, medicamentos, entre outros.

Alguns administradores indagam se é importante discutir a conduta ética dentro das organizações, já que ninguém esta se queixando de uma postura contrária e que esta adoção custaria dinheiro e perda nas vendas para seus concorrentes menos escrupulosos. Mas esta forma de raciocínio tem ignorado