Conciliação da vida pessoal, privada e profissional

Conciliação da vida pessoal, privada e profissional

Uma política de empresa que promova a conciliação entre actividade profissional e vida familiar está associada a um conjunto de vantagens:

1. Incentiva a criatividade e a motivação dos trabalhadores, gera melhor comunicação entre chefias e operacionais, e promove um maior completo conhecimento dos objectivos e da cultura da organização;

2. Facilita a introdução de novos métodos de trabalho e de novas tecnologias, proporcionando nomeadamente uma maior utilização do capital tecnológico;

3. Pode proporcionar redução de turnover, com poupanças em recrutamento de pessoal;

4. Reduz os custos com processos de formação na medida em que contribui para a fixação de recursos humanos qualificados;

5. Aumenta a produtividade, na medida em que faz um planeamento dos tempos de trabalho mais ajustados às necessidades dos trabalhadores, o que evita absentismos imprevistos;

6. Alarga e diversifica o leque dos potenciais colaboradores interessados em trabalhar numa empresa que lhes oferece boas condições de exercício de uma actividade profissional em harmonia com as suas responsabilidades familiares;

7. A diversificação de colaboradores com competências mais alargadas cria uma maior variedade de recursos, de capacidades e de perspectivas; 8. Reduz os conflitos laborais;

9. Através da reorganização dos tempos de trabalho, em determinadas actividades, a empresa poderá atrair novos clientes;

10. Os custos de criação de serviços (tanto para crianças como idosos) podem ser deduzidos nos custos fiscais da empresa;

11. Valoriza a imagem da empresa na comunidade envolvente e a nível internacional, o que contribui para a promoção dos seus produtos e para o aumento do volume de negócios;

12. Permite que a empresa se candidate a prémios, os quais também contribuem para divulgação das suas boas práticas e responsabilidade social, promovendo o reconhecimento e visibilidade da empresa no