Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

Questões sobre GRUPOS E EQUIPES

GRUPOS

1) Conceitue grupo.

Dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de determinado objetivo.

2) Quais são os tipos de grupos? Explique-os.

GR formais: Grupos de trabalho definidos pela estrutura da organização;

GR informais: Grupos não estruturados formalmente nem determinados por uma organização, mas que surgem em resposta à necessidade de interação social;

GR de comando: Grupo composto de indivíduos que se reportam diretamente a um superior hierárquico;

GR de tarefa: Grupos de pessoa que se reúnem para executar determinada tarefa;

GR de interesse: Grupos de pessoas que trabalham em conjunto para atingir um objetivo comum, relacionados com cada uma delas;

GR amizades: Grupos de pessoas que se uniram por compartilharem uma ou mais características;

3) Fale sobre a estrutura dos grupos.

A estrutura dos grupos consiste em: Papéis, normas, status, tamanho e coesão.

Papel Conjunto de padrões comportamentais esperados, atribuídos a alguém que ocupa determinada posição em uma unidade social.

Percepção do papel Visão que temos sobre como devemos agir em determinada situação.

Expectativas do papel Visão que os outros têm de como devemos agir em determinada situação.

Contrato psicológico Acordo tácito entre empregados e empregadores, o qual estabelece o que estes esperam daqueles, e vice-versa.

Conflito de papéis Situação em que uma pessoa é confrontada por diferentes expectativas associadas a seus papéis.

4) O que são normas grupais?

Normas Padrões aceitáveis de comportamento compartilhados pelos membros do grupo.

5) Explique a relação entre status e norma.

Consiste onde os indivíduos de maior status costumam ter mais liberdade para se desviar das normas do que os demais.

6) Por que é importante incentivar a coesão grupal?

Porque ela gera alguns benefícios para o grupo como segue: Reduz o