Comportamento organizacional

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNILIVRE - ANHANGUERA
ADMINISTRAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Prof° -
ITATIBA-SP 13/04/2012

Índice

Introdução --------------------------------------------------------------- Pág

Capitulo 1: Definição de Comportamento Organizacional--------- Pág

Capitulo 2 : Conceito de Inovação------------------------------------- Pág

Quando os planos de mudança fracassam------------- Pág

Capitulo 3: A importância do trabalho em equipe------------------ Pág

Capitulo 4: Percepção e comunicação na arte de administrar---------Pág

Conclusão------------------------------------------------------------------- Pág

Referências Bibliográficas------------------------------------------------- Pág

Introdução

Capitulo 1 :

Definição de Comportamento Organizacional

Com o objetivo de explicar, prever e controlar o comportamento humano, o comportamento organizacional visa as ações e atitudes dos individuos dentro das organizações; reduzindo o absentísmo e a rotatividade, alcançando dessa forma, a produtividade. Explicação, previsão e controle são a base do comportamento organizacional. A explicação define os objetivos focados pelos grupos; a previsão está voltada para os futuros resultados alcançados, e o controle é encarregado de supervisionar o comportamento humano. Em um mundo contemporaneo, as organizações definem o comportamento de seus membros, incentivando-os e facilitando o caminho para o sucesso através da superação das pressões sociais, economicas, culturais, tecnológicas e politicas. Ao aderir ao uso do comportamento organizacional, as organizações são desafiadas à enfrentar a diversidade da força de trabalho e a