Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUÇÃO

O intuito desse trabalho é o de apresentar os impactos que o comportamento organizacional de um indivíduo ou grupo de trabalho possuem na organização como um todo, pois a atuação do perfil emocional e social de uma pessoa ou grupo acaba por gerar impactos diretos na estrutura organizacional de uma empresa, e este trabalho busca esclarecer os impactos e de que forma a variação comportamental dos funcionários impacta no nível de produção e qualidade dos produtos colocados no mercado.
Outro aspecto considerado também, é o do conceito da inovação que atualmente é um dos principais focos das organizações, pois em se tratando da flexibilidade e exigência dos clientes, as empresas são obrigadas a inovarem seus mais diversos métodos de fabricação e administração para que alcancem uma melhor satisfação tanto dos seus funcionários internos, bem como dos clientes e demais empresas envolvidas em seu mercado.
A busca pela inovação na rotina atual das empresas, gerou inclusive a evolução dos meios de comunicação interna e externa, sendo a proposta deste trabalho apresentar alguns pontos os quais as empresas focaram para melhorar esse meio de contato com seus clientes, bem como para melhorar o relacionamento intersetorial da empresa, visto que a comunicação organizacional é de vital importância para que não ocorram ruídos na transmissão de uma mensagem para que o devido receptor a receba de uma maneira clara para a realização de suas atividades de uma maneira eficaz.
Por fim, o trabalho busca identificar os pontos inerentes ao administrador que os absorva de maneira adequada para que as organizações possam realizar suas atividades com qualidade buscando uma melhor satisfação de seus funcionários e clientes.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional é um ramo da Área da Administração que busca procura destacar a importância e a relevância de um indivíduo dentro de uma organização, podendo ser uma empresa,