Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O DESENVOLVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO E A CONTRIBUIÇÃO PARA O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
SÃO PAULO – MARÇO DE 2011

DAVID MC CLELLAND

BIOGRAFIA

David McClelland, nasceu em 20 maio, 1917 em Mt. Vernon, Nova York. Recebeu seu diploma de bacharel em 1938, da Universidade Wesleyan e seu MA em 1939 pela Universidade de Missouri. Foi recebido Ph.D. em psicologia experimental pela Universidade de Yale em 1941. Ensinou na faculdade de Connecticut para as Mulheres, em Londres e da Universidade Wesleyan, antes que ele foi aceito em Harvard em 1956. Em 1963 iniciou sua consultoria McBer às indústrias, treinando e avaliando pessoas. Depois de 30 anos em Harvard, ele se mudou para Boston University em 1987, onde ele era um distinto professor da pesquisa da Psicologia até sua morte em março de 1998 na idade de 80 anos. Apesar de McClelland ser mais conhecido por suas pesquisas sobre motivação, os seus interesses de investigação da personalidade de viagem do conhecimento. John Atkinson, que desenvolveu o sistema de pontuação para o Teste de Apercepção Temática, que foi utilizada no inquérito de motivação de realização. Mais tarde, tornou-se interessado na relação entre a motivação para a realização e desenvolvimento econômico. Antes de sua morte, realizou uma pesquisa sobre as influências fisiológicas sobre a motivação de realização. McClelland recebeu numerosos prêmios por sua pesquisa, incluindo o prêmio da American Psychological Association para distinto Contribuição Científica 1987.Suas publicações incluem a realização da Sociedade (1961), as raízes do conhecimento (1964), Alimentação: a experiência interior ( 1975), e o motivo de realização (1953, com Atkinson, Clark, e Lowell).

SUA TEORIA E NECESSIDADES MOTIVACIONAIS

David Mc Clelland descreve três tipos de necessidade de motivação:

* Motivação para a realização (ach-n) * Motivação autoridade/ poder (pow-n) * Motivação de afiliação