Como elaborar um curriculo

FACULDADES INTEGRADAS URUBUPUNGÁ

RECURSOS HUMANOS
CURRÍCULO: ERROS E ACERTOS

BRAZ JOSÉ DOURADO JUNIOR
JÉSSICA CRISTINA DE MORAES
POLIANA CRISTINA DA SILVA
ALEX DE SOUZA SANTOS
LUCIANA DOS SANTOS PEREIRA

PEREIRA BARRETO
2012

INTRODUÇÃO
Vivemos em uma sociedade institucionalizada e composta de organizações. Todas as atividades relacionadas à produção de bens ou prestação de serviços são planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. A vida das pessoas depende das organizações. Algumas são proprietárias das organizações, outras são colaboradores. Os colaboradores postulam cargos dentro das organizações, a forma com que cada um fará parte de uma organização depende somente das características do indivíduo. Para se identificar tais atributos, várias são as formas, uma delas compete ao próprio indivíduo: a elaboração de um currículo.

O CURRÍCULO IDEAL
O site da revista Exame destaca que na hora de elaborar um currículo há quem invista todos os esforços no design e em atributos que atraiam os olhos do recrutador. A estratégia vale apenas para algumas poucas carreiras. Na grande maioria das oportunidades profissionais, no entanto, o que conta mesmo é o que o recrutador consegue ler nas entrelinhas dos dados que o candidato lista. Essas informações podem revelar de traços de sua personalidade a perspectivas de carreira.
Para se elaborar um currículo impecável, o candidato deve se ater a quatro itens fundamentais: 1- Nome da empresa: a empresa em que o candidato trabalhou diz muito a respeito de seu comportamento. Por exemplo, se o candidato trabalhou em uma empresa que está entre as mais agressivas e ele permaneceu por um bom tempo, pressupõe-se que o candidato sabe lidar com a pressão e consegue executar um bom trabalho sob essas situações. 2- Tempo de empresa: neste caso, muito tempo em uma companhia pode significar acomodação e, portanto um funcionário sem grandes aspirações. Pouco tempo de empresa pode