CO Parte V

LIDERANÇA

Prof. Luís Henrique

Liderança: Introdução

Definimos liderança como a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos.

No mundo dinâmico de hoje, as organizações precisam de liderança e administração fortes para atingir o nível ótimo de eficácia.

Teoria dos traços de liderança • A teoria dos traços de liderança foca as características e qualidades pessoais dos líderes.
• Assistam aos seguintes vídeos, analisando as características pessoais de cada uma dos personagens apresentados.
• Quais das características pessoais contribuíram para estes personagens serem distinguidos como líderes? Teoria dos traços

Extroversão

Consciencio
Consiensiosi
sidade dade Abertura a novas experiências

Inteligência
Emocional

Empatia

Os traços de personalidade podem auxiliar na identificação da liderança. Os traços funcionam melhor para prever o surgimento da liderança do que para distinguir entre líderes eficazes e ineficazes.

Teoria dos traços
 Segundo pesquisas, a extroversão é o traço mais importante do líder eficaz. Para Robbins, a extroversão é muito associada ao surgimento do líder, não a sua eficácia.
 As pessoas mais sociáveis e dominantes costumam impor-se em situações de grupo.
 As pessoas que são mais assertivas (extrovertidas), disciplinados e que conseguem manter os compromissos que assumem (conscienciosos), além de serem criativos e flexíveis (abertos a mudanças), realmente parecem levar vantagem, sugerindo que líderes eficazes possuem traços em comum, Teoria dos traços
 Inteligência emocional
Sem ela, uma pessoa pode ter uma educação notável, um pensamento bastante analítico, uma visão convincente e uma fonte inesgotável de ideias geniais, mas mesmo assim, não ser um grande líder.
• Um componente essencial da IE é a EMPATIA!!!
• Os líderes com empatia podem perceber as necessidades e sentimentos dos outros, sabe ouvir o que os outros têm a dizer (e o que não dizem) e compreender as suas reações.

Teoria dos