Clima Organizacional
605 palavras
3 páginas
COMO SE MANIFESTA O CLIMA ORGANIZACIONALAline Cardoso da Silva
Anielly Bezerra Torres Edney de Sousa lima
Hemerson Braz dos Santos
Ranna Carolina de Abreu Marinho
Rayanne Mirelly Galdino de Andrade
Natal, setembro de 2014
Aline Cardoso da Silva
Anielly Bezerra Torres
Edney de Sousa lima
Hemerson Braz dos Santos
Ranna Carolina de Abreu Marinho
Rayanne Mirelly Galdino de Andrade
COMO SE MANIFESTA O CLIMA ORGANIZACIONAL
Trabalho referente à disciplina GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL do curso Gestão em Recursos Humanos como parte da avaliação subjetiva do terceiro período sobre a orientação da professora Celione Oliveira na Faculdade Estácio.
Natal, setembro de 2014
Clima organizacional
A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. É o reflexo do estado de ânimo ou de grau de satisfação dos funcionários de uma empresa. É percepção individual e variável.
Tipos de Clima
O clima pode ser bom, prejudicado e ruim. É bom quando predominam as atitudes positivas que dão ao ambiente de trabalho uma tônica favorável. É quando se tem a alegria, confiança, entusiasmo, engajamento, participação, dedicação, satisfação, motivação, comprometimento na maior parte dos funcionários. O clima é prejudicado ou ruim quando algumas variáveis organizacionais afetam de forma negativa e duradoura o ânimo da maioria dos funcionários, gerando evidências de tenções, discórdias, desuniões, rivalidades, animosidades, conflitos, desinteresses pelo cumprimento das tarefas, ruído nas comunicações, competições exacerbabas etc.
Como se Manifesta o clima Embora o clima organizacional seja algo