Case nissan

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O CASO NISSAN: SUPERAÇÃO DA ANTINOMIA LIDERANÇA VERSUS BUROCRACIA

Daniel Lins* Milka Alves Correia**

RESUMO

Este artigo é resultado da investigação do processo de sucessão presidencial da Nissan, fato ocorrido após a transferência do controle acionário da empresa japonesa para a francesa Renault e que culminou na atribuição do cargo máximo da companhia ao brasileiro Carlos Ghosn. Dotado de características pessoais que permitem considerá-lo um líder com traços carismáticos, o executivo brasileiro assume o desafio de resgatar a empresa japonesa de um ameaçador déficit financeiro, tendo sido para tanto necessário romper com as amarras da tradição e a presença de processos extremamente burocráticos. Para a caracterização e análise do executivo brasileiro e da Nissan foi considerado o modelo de análise organizacional multidimensional-reflexivo de Alves (2003), que apresenta como fundamento a tipologia da ação social e os tipos ideais de dominação weberianos. Comparando a gestão do brasileiro Carlos Ghosn e do seu antecessor, o japonês Y. Kume pode-se concluir, com base no modelo de análise utilizado, que a antinomia liderança versus burocracia ocorre teoricamente para os tipos ideais, embora, na prática, os seus elementos se apresentem como contravenientes e não incompatíveis.

Palavras chave: Modelo analítico. Tipos ideais. Multidimensionalidade. Análise organizacional. _______________
* UFPE/DCA/PROPAD - Recife - PE - [e-mail] Artigo apresentado no II Simpósio Internacional de Administração e Marketing

LINS, Daniel; CORREIA, Milka Alves. O caso Nissan: superação da antinomia liderança versus burocracia. Internext – Revista Eletrônica de Negócios Internacionais, São Paulo, v. 3, n. 1, p. 72-91, jan./jun. 2008.

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1 INTRODUÇÃO

Procurar explicar os diversos fenômenos ocorridos no ambiente empresarial e, sobretudo, buscar compreende-los em prol de uma maior eficácia da organização sempre foi o principal objetivo do pesquisador