CARTAS A UM JOVEM ADMINISTRADOR

Líder

Categoria Interpessoal: representam as relações com outras pessoas e estão relacionados as habilidades humanas. Mostram como o administrador interage com as pessoas e influencia seus subordinados;
Papéis Interpessoais: Representação, Liderança e Ligação;
Atividade: Dirige e motiva pessoas, treina, aconselha, orienta e se comunica com os subordinados;

Meu caro jovem administrador…

Desde os idos de 1920, Mary Parker Follett e Ordway Tead já enfatizavam a necessidade e importância da liderança na condução de uma organização;
Mary Parker Follett (Quincy, 1868 — Massachusetts, 1933) foi uma autora norte-americana que tratou de diversos temas relativos à administração, na chamada Escola das Relações Humanas ficando conhecida como a “profetisa do gerenciamento”.
Com suas teorias, Follett deu maior importância às relações individuais dos trabalhadores e analisou seus padrões de comportamento.

Questiona-se

E por quais razões surgiram tantas e tantas teorias, tantos livros, tantas diferentes explicações?
Por que a proliferação de tantos trabalhos, pesquisas, discussões e abordagens sobre a liderança?
Um tema amplo demais, mas que muitos autores desdobram em quatro partes quase sempre comuns na maioria das teorias;

Teorias de Liderança

1. Relaciona com a pessoa do líder e suas características de personalidade e de atuação;
2. Refere as pessoas dos subordinados e suas características pessoais e comportamento;
3. Se situa na tarefa a ser realizada pelo líder e subordinados;
4. Refere a situação que envolve os outros três componentes do processo;

O que é a liderança hoje?

Em muitas empresas ainda prevalece essa situação de mando e comando X subordinado e submisso;
De um lado, um sujeito ativo; de outro, um sujeito passivo. Um impõe uma ordem, enquanto o outro simplesmente obedece;
Nesse clima de relacionamento as pessoas se tornam totalmente passivas, submissas, dependentes e alienadas daquilo que fazem;
A iniciativa e a