Cargos e salários

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| |POLÍTICA SALARIAL |Emissão: Fev/2005 |
| | |Rev.: 00 |
| |CARGOS OPERACIONAIS | |

DEFINIÇÃO GERAL

É o conjunto de diretrizes e critérios que nortearão a definição dos cargos operacionais das empresas, bem como, o posicionamento salarial dos mesmos, de acordo com a exigência das competências do cargo e capacitação profissional de seus ocupantes.

1 - OBJETIVO

A presente política tem por objetivo estabelecer e reconhecer a relação existente entre ocupante, cargo e salário, através de tratamento uniforme e criterioso, em todo tipo de Movimentação de Pessoal que envolva cargos e/ou salários na empresa.

2 - CONTEÚDO

Os cargos foram avaliados, através do levantamento e descrição dos mesmos, além da equivalência dos níveis de complexidade, responsabilidades e competências exigidas, sendo enquadrados numa estrutura salarial e distribuídos em grupos correspondentes.

2.1 - DESCRIÇÃO DE CARGO

É o documento baseado no levantamento e descrição das atividades e responsabilidades do empregado para o cargo, que contempla as respectivas exigências como: Nível de Escolaridade, Tempo de Experiência, Treinamentos Obrigatórios, Competências e Responsabilidades por Máquinas e Equipamentos utilizados no desempenho das funções.

2.2 - ESTRUTURA SALARIAL

É a progressão dos salários, em forma de Tabela, com base no relacionamento entre os valores apurados através da avaliação do cargo e a exigência profissional evidenciada na sua descrição, bem