BANCO BRADESCO

INTRODUÇÃO
O Presente exposto abordará uma analise com base a pesquisa realizada na empresa Banco BBD, no intuito de realizar um diagnóstico Organizacional identificando os conceitos relativos às disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura / (1º Semestre) Relações Interpessoais, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Propondo Sugestões de melhorias e apresentar o desempenho e o alcance dos resultados propostos pela organização.
DESENVOLVIMENTO: Apresentação
Nasce um banco inovador (Banco Brasileiro de Descontos S/A), uma história guiada pela determinação em oferecer serviços e produtos bancários a todos os cidadãos, em todo o território brasileiro. Fundado por Amador Aguiar com uma visão inovadora: ser um banco democrático presente em todo país, a serviço de seu desenvolvimento econômico e social.
 Fundado em 10 de Março de 1943 na cidade de Marília/SP com nome Banco Brasileiro de Descontos S/A.
 Primeiro banco a colocar seus gerentes na área de atendimento ao público.
 Primeiro a lançar conta corrente Popular e Juvenil
 Inicia a expansão para Sul do Brasil com 7 agências no Paraná.
 Década de 60. Em 1962 é a primeira empresa a adquirir o primeiro computador da América Latina, que possibilitava o acesso a extratos diários aos clientes, prestação de serviços inédita para a época. Seguindo a estratégia de pioneirismo Implantou o Cartão de Crédito em 1968.
 Sustentabilidade. A organização alinha-se á melhores práticas mundiais de sustentabilidade na gestão, nos negócios e nas práticas do dia a dia.
A organização, empresa hoje tem mais de 86 mil funcionários e confere vital potencia ao seu capital humano.
 Objetividade e consistência, posicionamentos estratégicos, conceitos e, sobretudo valores e avanços da estrutura organizacional merecem ênfase especial em sua Comunicação Interna.
 Desenvolve programas de Treinamentos e Capacitação, cujo foco é a diversificação e excelência na prestação de serviços.
 Com o objetivo de aprimorar e