Bacharelando

A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1 - Introdução
Este é um pequeno resumo em que é apresentado como surgiu a Psicologia Organizacional e a influência do engenheiro Frederick W. Taylor nesta área da Psicologia.
De fato, Frederick W. Taylor é considerado pela comunidade dos cientistas da Administração como o fundador da administração científica. Seus princípios se concentravam no aumento da eficiência do local de trabalho pelo emprego de diferenciação entre gerentes e trabalhadores. A lucratividade da empresa seria maior de acordo com a melhor maneira de se executar o trabalho. Um sistema de recompensas e punição era adotado pelos gerentes para com os trabalhadores. Uma rotina mecânica se estabelecia naqueles que se assimilavam o jogo treinamento-recompensa e ou punição.
2 - Administração Científica
Taylor entrou em contato com os problemas da administração em 1884 quando se tomou engenheiro-chefe da Midvale Steel Company. Ele reconheceu que apesar da maneira superior e muitas vezes, arrogante da administração em relação aos trabalhadores, em verdade eram essencialmente os trabalhadores que moviam as fábricas.
Depois de estudar o problema, Taylor formulou a primeira apresentação sistemática da administração científica em um trabalho intitulado A piece-rate system. Seu objetivo principal era resolver o problema dos salários, porque ele verificou que, no sistema de pagamento por dia de trabalho, os homens logo concluíam que não havia nenhuma vantagem, para eles, em trabalhar arduamente, e eles diminuíam a produção em virtude de seus desejos de evitar cortes. Conseqüentemente, ele argumentava que, se a administração soubesse quanto tempo um homem levaria para completar o seu trabalho, esta informação eliminaria a necessidade de cortes. Em outras palavras, se a administração pudesse estabelecer padrões de desempenho fixos, o trabalhador seria forçado a fazer um "bom dia de trabalho" para receber salários razoáveis. Além disso, a exata