Avaliacao cargos e salarios

Prof.ª Adriana Pavarina

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Fortaleça seu conhecimento com as leituras indicadas nas referências.

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS

A disciplina que trata da gestão dos cargos e salários de uma Organização está entre as mais complexas disciplinas da gestão de Recursos Humanos.

A estrutura salarial de uma Organização, os requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos fundamentais para o desenvolvimento e implantação de ferramentas e instrumentos ligados à gestão de Pessoas.

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS

O gestor de Recursos Humanos
O consultor em RH O consultor interno de RH surgiu há pouco tempo e notadamente passou a ser utilizado com mais frequência na década de 1990.

A remuneração do administrador de RH
Cargo Gestor Estratégico de Pessoas Diretor de RH Gerente de RH Salário 20.000 a 25.000 16.000 a 20.000 10.000

Consultor interno de RH

8.000

Fonte: Administração de recursos humanos - Do operacional ao estratégico Jean Pierre Marras – Ed. Saraiva

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Quanto ganha o RH
Remuneração média de profissionais de recursos humanos, por cargo Cargo Diretor de RH Gerente de RH Supervisor de RH Analista Sênior de RH Analista Pleno de RH Analista Junior de RH Salário Médio 29.167 15.045 7. 516 5.457 3.896 2.904
Fonte: Pesquisa de Remuneração da Deloitte - 2012 Você S/A Edição 170 Agosto/2012

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS

ESPERA-SE QUE O PROFISSIONAL
 Seriedade;  Serenidade;

 Atualização;
 Lealdade;  Precisão Técnica;  Atitude antiburocrática,  Tratamento ético das questões de pessoal;  Respeito Humano.

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS

Considerações essenciais
 Motivação, desempenho, comportamentos, punições: recompensas, reforçadores de

Motivação motivação intrínseca;  motivação