Aula de Treinamento

TREINAMENTO
E
DESENVOLVIMENTO
GESTÃO DE PESSOAS II

Desenvolvimento de Pessoas
As pessoas apresentam incrível capacidade de aprender e se desenvolver.
O Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal tratam da aprendizagem no nível individual - como as pessoas aprendem e se desenvolvem.

Modelo de:
•CAPACITAÇÃO
•EDUCAÇÃO
•TREINAMENTO

Melhorar, a partir das próprias potencialidades:
ASSEGURA

•HABILIDADE
•COMPORTAMENTO

Treinamento e Desenvolvimento
Há diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Embora os métodos sejam similares para afetar a aprendizagem, a sua perspectiva de tempo é diferente.
Ambos, Treinamento e Desenvolvimento (T&D), constituem processos de aprendizagem.

Treinamento

Desenvolvimento de Pessoas

• Orientado para o presente

• Orientado para o futuro

• Foca o cargo atual

• Focaliza geralmente os cargos a serem ocupados

• Melhorar habilidades e capaci• Novas habilidades e capacidades dades (desempenho imediato que serão requeridas no cargo do cargo)

Definição de Treinamento
“O termo Treinamento é empregado, na maioria das vezes, como preparo específico para o bom desempenho das várias tarefas que compõem os diferentes cargos”. (Bergamini, 1998)
“Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos”. (Certo, 1994)
“Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos”. (Dessler, 1997)

Definição de Treinamento
“Treinamento é o processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos”.
(Chiavenato, 2010).
A experiência