ATPS Gest O Do Desempenho

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Gestão do Desempenho
Prof.º EAD Ma. Irma Macário

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Rondonópolis/MT
14/09/2012
Acadêmicos:

Cintian Dos Santos Antonio – RA: 334095
Donizeth Tavares Garcia Dias – RA: 341811
Paola Stefani de Souza Leal Mello – RA: 285631

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Gestão do Desempenho
Prof.º EAD Ma. Irma Macário

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Trabalho referente à disciplina de Gestão do Desempenho do 4º semestre. Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp. Orientação professora EAD Ma. Irma Macário e professora presencial Zoraide Menezes.

Rondonópolis/MT
14/09/2012
Introdução

Este trabalho apresentará um estudo da avaliação de desempenho que a empresa “Operário Materiais de Construção” realiza com os seus colaboradores. Descrevendo quais as práticas utilizadas, quem o faz, quais setores são abrangidos e qual o objetivo da empresa com essa avaliação.
Gerir o desempenho é avaliar permanentemente o sucesso da implementação da estratégia, a competitividade da oferta, o desenvolvimento das competências individuais, o estágio de evolução do conhecimento, dos processos e da satisfação dos clientes e stakeholders.
Os sistemas de gestão de desempenho têm de integrar num mesmo sistema a emoção da natureza humana e a racionalidade da medição. Esta integração constitui um dos paradigmas atuais da gestão no século XXI, que pergunta como garantir a competitividade das empresas na era do conhecimento.
Neste mesmo contexto se fará um resumo apresentando o que é uma avaliação de desempenho, sobre gestão de desempenho, os métodos de avaliação, dentre esses métodos os mais atuais, como: a avaliação 360 graus, avaliação de competências,