Atps comportamento organizacional

ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADES ATLÂNTICO SUL

ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PELOTAS

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ..............................................................................................03 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ............................................04 3. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA ............................................................07
3.1 CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA ............................................................07
3.2 CONCEITO DE MUDANÇA ..........................................................................08
4. CONCLUSÃO .................................................................................................09
5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..........................................................10

1- INTRODUÇÃO

O presente trabalho acadêmico da disciplina de Comportamento Organizacional tem o objetivo de conceituar comportamento organizacional e comparar dois autores sobre o assunto. Em linhas gerais os autores têm uma linha de pensamento e pouco divergem de opinião.

Também será abordado o conceito de visão sistêmica e de mudança, a sua importância na atualidade e na gestão das organizações, pois estão constantemente presentes dentro de todas as empresas no mundo.

2- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional consiste na forma de se portar diante de novas inovações e mudanças, sendo hábil a motivação, liderança, treinamento etc.

Focando ações e atitudes dos indivíduos do grupo no ambiente das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade promovendo assim cidadania organizacional e melhorando o comportamento ético criando um clima saudável para seus funcionários no qual possam realizar seu trabalho com produtividade e confrontando o mínimo de ambiguidade em relação ao que se constitui em comportamentos certos ou errados. O método cientifico nos auxilia a explicar até