ATPS ADM DE RECURSOS HUMANOS 6 SEMESTRE

FACULDADE ANHANGUERA - JOINVILLE
ADMINISTRAÇÃO

GISELE CRISTIANE DIAS LANFREDI - RA 4573717990
LAURA KUJASKI - RA 4300067027
NEUSA REGINA MAIA - RA 38716813
PRISCILA MARCHI - RA: 4300067028

PROFESSORA: RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE

TÍTULO: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

JOINVILLE
NOVEMBRO/2014

Introdução

Neste trabalho abordaremos a importância dos recursos humanos empregados em uma empresa, elaboraremos algumas questões ao Gerente a respeito das práticas utilizadas na seleção de pessoas, motivações dos funcionários se utilizam mais a seleção externa ou interna. Identificaremos se a empresa utiliza os seis processos básicos da gestão de pessoas, que são: Processos de agregar pessoas; processos de aplicar pessoas; processos de recompensar pessoas; processos de desenvolver pessoas; processos de manter pessoas; processos de monitorar pessoas. Elaboraremos um plano de ação na empresa em questão, identificando um problema no processo e a análise da situação da empresa, do dia a dia com os colaboradores. Depois disso aplicaremos uma solução para o problema relatado e juntamente citaremos algumas estratégias que irão auxiliar o Gestor no dia a dia com os colaboradores.

Não basta ter pessoas em uma empresa, é preciso ter pessoas com talentos. Mas hoje em dia ter pessoas, não significa ter talentos. Talento é algo muito especial, é uma pessoa dotada de competências. E sendo assim as empresas se esforçam para transformar pessoas em talentos.
Gestão de pessoas foi criada com a intenção de gerenciar pessoas e transformar pessoas em talentos. As pessoas hoje estão se desenvolvendo como seres humanos em suas empresas. O capital humano está cada vez mais valorizado pelas organizações, pois elas entenderam que devem que devem oferecer o suporte necessário para que essas pessoas desenvolvam novas aptidões e aperfeiçoem características que já possuem. Se as pessoas dentro das organizações tiverem oportunidade de progredir, elas iram dar o