Atividade de Treinamento e Desenvolvimento RH 2

Atividade avaliativa

1- Analise a concepção apresentada pelo diagrama entre a relação de treinamento e desenvolvimento. Para a sua explicação você deve demonstrar os conceitos desses termos e a relação que guardam entre si.
*Treinamento é o meio de adequar cada pessoa em seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização, em curto prazo, como também alavancar o desempenho no cargo. Prepara o profissional o empregado para o cargo.
Meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras.
*Desenvolvimento de pessoal é a educação profissional que aperfeiçoa a pessoa para uma carreira dentro de uma profissão em médio prazo. É a educação profissional que visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar a pessoa para seu crescimento profissional em determinada carreira na organização ou que se torne mais eficiente e produtiva em seu cargo. Prepara o profissional para a carreira.
*Desenvolvimento Organizacional é um conjunto de ações planejadas, de longo prazo, pelas quais as pessoas são identificadas, desenvolvidas e utilizadas de forma a fortalecer e a aumentar os resultados da empresa.

A relação entre treinamento, desenvolvimento de pessoal e desenvolvimento organizacional é que visam o crescimento tanto do empregado quando do empregador.
Adquirindo:
Ganho em competitividade e em qualidade;
Identifica os pontos fortes e fracos das pessoas e da organização como um todo;
Capacita as pessoas da organização;
Aumenta a lucratividade da empresa;
Racionaliza procedimentos e desenvolve pessoas;
Aumenta produtividade;
Reduz o desperdício e o retrabalho;
Propicia um clima organizacional saudável.

2- O Levantamento das Necessidades de Treinamento constitui a primeira etapa do treinamento e corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito. Esse levantamento pode ser efetuado em três diferentes níveis de análise. Descreva cada uma das etapas e a relação entre elas:

*Análise organizacional: o