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A inserção do homem no contexto organizacional moderno sempre foram motivos de muitos estudos. Outros valores nunca dantes enunciados passaram a representar o diferencial competitivo das organizações. Nesse contexto, competência e motivação dos colaboradores sempre foram temas evidentes para o alcance dos resultados da empresa. No entanto, na atual complexidade e diversidade de valores pelos quais as empresas estão atravessando, um terceiro componente passou a ser essencial para formar o chamado “tripé” do sucesso empresarial, a espiritualidade. O presente trabalho teve por objetivo apresentar uma discussão a respeito do assunto proposto, o qual se julga ser fundamental para o desenvolvimento e sucesso da empresa moderna. Além disso, apresenta-se uma pesquisa exploratória onde se aplicou questionários aos gestores atuantes na área de Recursos Humanos de 7 empresas da Região Sudoeste do Pr., abordando-se opiniões sobre o referido tema. Ao final, são apresentados os resultados da pesquisa e as considerações dos autores.

Palavras-chave: Competência, Motivação, Espiritualidade. A inserção do homem no contexto organizacional moderno sempre foram motivos de muitos estudos. Outros valores nunca dantes enunciados passaram a representar o diferencial competitivo das organizações. Nesse contexto, competência e motivação dos colaboradores sempre foram temas evidentes para o alcance dos resultados da empresa. No entanto, na atual complexidade e diversidade de valores pelos quais as empresas estão atravessando, um terceiro componente passou a ser essencial para formar o chamado “tripé” do sucesso empresarial, a espiritualidade. O presente trabalho teve por objetivo apresentar uma discussão a respeito do assunto proposto, o qual se julga ser fundamental para o desenvolvimento e sucesso da empresa moderna. Além disso, apresenta-se uma pesquisa exploratória onde se aplicou questionários aos gestores atuantes na área de Recursos Humanos de 7 empresas da Região Sudoeste do Pr.,