As principais teorias da psicologia moderna

Sobre Psicologia Organizacional e Gestão por Competência: Um enfoque comportamental
Eduardo Alencar [eduardo_alencar]
22/4/07

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|Recentemente as empresas usuárias de prestadores de serviços em recursos humanos (Agências de emprego, agentes de integração |
|empresa – escola, consultorias de RH, etc.) e Departamentos de Recursos Humanos de empresas de diversos seguimentos |
|propriamente ditos, se depararam com atualizações das ferramentas e estratégias utilizadas na gestão de pessoas para atender a |
|demanda de produtividade e qualidade desencadeada pelos avanços tecnológicos fruto da globalização, que no Brasil por exemplo, |
|teve sua marcha marcada pelos meados da década de 80. Visando discutir a ferramenta de Gestão de pessoas por competência como |
|evolução do conhecimento da psicologia organizacional, adaptada a este novo cenário globalizado, via enfoque da analise do |
|comportamento humano e sua filosofia do Behaviorismo Radical, o presente trabalho objetivou através de pesquisa bibliográfica |
|promover reflexões acerca desta nova ferramenta. Os resultados apontam a possibilidade de uma analise comportamental sobre o |
|uso da ferramenta em comparação com o que é conhecido em psicologia organizacional. |
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|Palavras chaves: Psicologia Organizacional, Gestão por competência, Analise do comportamento aplicado a Organizações |

Introdução a Administração de