Apostila C S

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CARGOS E SALÁRIOS
SUBSISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS
O subsistema de Cargos e Salários (C&S) é responsável pela aplicação e manutenção de recursos humanos na empresa. Assim como também pela elaboração de um plano de remuneração dos serviços prestados pelos empregados da APAMIM.
As atribuições desse sistema são: identificar; fazer o levantamento das descrições de funções de pessoais; classificar por grupos ocupacionais e por similaridade; padronizar e titular os cargos; elaborar sumários; analisar os requisitos; selecionar os fatores de avaliação; elaborar manual de avaliação; avaliar os cargos; ponderar os fatores e graduar as escalas dos fatores e classificar os cargos. Objetivos do subsistema de cargos e salários
Os usos dos resultados do C&S são muito amplos: recrutamento e seleção de pessoal, identificação de necessidades de treinamento, definição de programas de treinamento, organização e planejamento da força de trabalho, avaliação de cargos, projeto de equipamento e métodos de trabalho, avaliação de desempenho etc.
O planejamento de cargos e salários busca acompanhar o avanço tecnológico, as mudanças de mercado, a política econômica, como também participar das decisões maiores da organização quando do planejamento orçamentário anual. Busca contribuir com as metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas práticas e políticas gerais da APAMIM.
Administrar cargos e salários pressupõe conhecer profundamente cada função do conjunto de cargos da empresa, no que diz respeito aos requisitos mínimos estabelecidos para poder atribuir, com segurança, um valor relativo que se traduza em valor absoluto junto, compatível com a estrutura de cargos da empresa, suas disponibilidades e com o mercado de trabalho concorrente.

Conceito de Tarefa, Função e Cargo
Em primeiro lugar, torna-se prioritário definir o que é tarefa, função e cargo, sabendo distinguilos com clareza.
A TAREFA existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para