Analise de cargos

DESCRIÇÃO DE CARGOS
IDENTIFICAÇÃO
TítulodoCargo
Analista Sênior de Administração de Pessoal
Departamento
Administração de Pessoal
Ocupante do Cargo

Centro de CustoContábil

Subordinado ao Cargo
Gerente de Administração de Pessoal
Centro de CustoRecursosHumanos

Área
Recursos Humanos
C.B.O.
1422-10
Código da Matrizou Filial e EndereçoCompleto

ORGANOGRAMA

OBJETIVO OU MISSÃO DO CARGO

Responsável por gerar folha de pagamento da instituição;
Responsável por analisar, aplicar e controlar as normas estipuladas pela empresa;
Responsável por pagamentos de encargos sociais
Responsável por relatórios direcionado a gerencia da empresa,

DESCRIÇÃO DETALHADA

Responsavel pela àrea de adminsitração de pessoas, considerando os processos de admissão e demissão

Providencias como: folha de pagamento, férias, 13 salario e rescições;

Calculo e conferência de encargos;

Negociação de acordos junto aos sindicatos

Atuar com atendimento às fiscalizações.

Atuação como preposto em audiências trabalhistas da empresa.

Elaborar relatórios e estatísticas internas

ANÁLISE(OU ESPECIFICAÇÕES)DE CARGOS

1. Instrução

Graduação completa em Recursos Humanos e/ou Administração de empresa completo
Pós graduação incompleta em Gestão de pessoas

2. Conhecimentos
Experiencia em folha de pagamento ,relatórios gerenciais e rotina de setor de Adminsitração de pessoa
Conhecimento em nível avançado do pacote Office , Word, Power Point , Oultolook,
Sistema integrado Datasul, sistema ADP avançado
Inglês avançado.

3. Experiência
De 5 a 7 anos de experiência no cargo

4. Adaptabilidade ao Cargo

O período de adaptação ao cargo são de 3 (seis) meses.

5. Iniciativa/Complexidade

Necessário alto grau de atenção e comprometimento do empregado, sabendoliderar e manter sua equipe com alto grau de produção.
Saber atuar em condições adversas, priorizando a busca por soluções rápidas e