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ETAPA 4

Proposta de um processo de recrutamento e seleção.

Aqui ira ser abordado algumas formulas para a realização de um processo seletivo especifico e adequado ao mercado atuante da empresa.
Primeiramente temos que escolher um método, o mais recomendado para a GRAFICA IMPRESS é o método tradicional. Esse método é realizado de uma forma simples e objetiva:
Esse tipo de processo é focado nas vagas em aberto que tem necessidade de serem preenchidas rapidamente.
O tipo de recrutamento e seleção e voltada à vaga que esta em aberto.
Valoriza-se o conhecimento e experiências das pessoas que serão entrevistadas.

ESTAGIO 1
Nesse primeiro momento é analisada a necessidade da vaga, onde possivelmente o gerente, encarregado do setor entra em contato com o RH para o preenchimento da vaga.

ESTAGIO 2
Logo após a solicitação cabe ao setor de RH e o setor solicitante traçarem o perfil profissional que se encaixe na vaga, através de conhecimentos, habilidades e atitudes necessária para a vaga que esta em aberto.

ESTAGIO 3
Após encontrar o perfil ideal para o preenchimento da vaga, é necessário começar a recrutar as pessoas para participarem do processo seletivo onde o melhor ficara com a vaga, pode-se usar alguns meios como agencia de empregos, indicação,currículos on-line, universidades etc. Nesse caso podemos usar alguns meios o recrutamento interno que busca na própria empresa pessoas que podem se encaixar na vaga, e também o recrutamento externo que é voltado para candidatos fora da organização.

ESTAGIO 4
Nesse estagio avalia-se os candidatos que se encaixam na vaga através de suas competências, experiências e habilidades, a avaliação do currículo é muito importante nessa hora.

ESTAGIO 5
Esse estagio é conhecido como avaliação de qualificações, é a entrevista em si onde os profissionais de RH avaliam os entrevistados através de dinâmicas, perguntas, situações diversas para avaliar o perfil da pessoa.

ESTAGIOO 6
Decisão final,