ADM de RH

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ.
TRABALHO PARA AV1 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I.
PROFª SELMA DE SOUZA E SOUZA.
ALUNAS:Rosilene Bento da silva / Matrícula: 20130815171-3
Cláudia Márcia / Matrícula:20130819061-1
TRABALHO DE ADM DE RECURSOS HUMANOS I

1- Quais são os subsistemas que compõem o RH?
Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Administração de pessoal; Administração de cargos e salários; Administração de benefícios; Relações trabalhistas e sindicais e Segurança e medicina do trabalho.

2- Indique e justifique cinco características pessoais que sejam essenciais para uma pessoa exercer funções na área de RH.
Ter conhecimento técnico: Para contribuir de maneira eficaz no processo seletivo;
Ser flexível: É uma habilidade necessária para conseguir mudanças com agilidade obtendo uma melhor liderança;
Ser responsável: Assumindo os riscos e conseqüências de suas ações;
Ser engajado: empenhado e comprometido com a empresa;
Ter visão estratégica: Conhecer e entender o negócio da organização, o seu ambiente, identificando oportunidades e alternativas.

3- Explicite as seguintes características de RH:
É uma atividade exposta – já que presta serviços para toda a organização. A ARH fica sempre vulnerável ao julgamento que todos, desde o funcionário mais simples ao presidente, pois os mesmos são clientes internos da área de recursos humanos.
É uma atividade-meio – O profissional de RH fica à margem das pressões daqueles que trabalham na atividade fim, em face dos resultados diários que são obrigados a gerar. Nesse sentido, o trabalho de RH é menos pressionado doque, por exemplo os que trabalham com vendas.
É interdisciplinar – Os assuntos tratados na ARH envolvem uma multiplicidade de campos de conhecimentos: Administração, Psicologia, Direito, Sociologia, Engenharia, Engenharia, Medicina, Serviço Social, Nutrição, etc.
É contingencial – Está sempre dependente do momento ou da situação organizacional, não tem princípios