ADM de recursos Humanos

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1. Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos?
R.: Os recursos organizacionais:
Recursos Humanos, Recursos financeiros: capital próprio, empréstimo, receita, crédito
Recursos materiais: prédios, matérias-primas, insumos, material
Recursos mercadológicos: Clientes, propaganda, promoção
Recursos técnicos: tecnologia, processos produtivos, know-how
Recursos administrativos: Estrutura organizacional, estratégias, políticas, controles, procedimentos, organização.
2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações.
R.: Recursos + Gestão = Resultados da organização. Os resultados de um negócio dependem da quantidade do seu modelo de gestão. As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações.
3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH?
R.: Os funcionários das organizações; Todas as demais variáveis que relacionam as pessoas às organizações.
4. Quais são os objetivos gerais da ARH?
R.: Temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relação com o mercado de trabalho e com os sindicatos, entre outros.
5. Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles.
R.: Suprir a empresa com os recursos humanos necessários; Reter os recursos humanos na empresa; Desenvolver os recursos humanos; Integrar os recursos humanos (Funcional e socialmente); Assegurar a integridade física dos recursos humanos; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos; Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, dos contratos individuais de trabalho, das convenções coletivas, dos acordos coletivos e das sentenças normativas; Assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado;