abordagem neoclassica da administração

A gestão de Pessoas e o Ambiente Competitivo
Capital humano x Capital intelectual
Missão, Visão, Valores
Absenteísmo
Rotatividade de Pessoal
Mercado de RH x Mercado de trabalho
Recrutamento
Recrutamento interno e externo
Técnicas de recrutamento externo
- anuncio em jornal e revistas
- agencias de recrutamento
- contato com escolas e universidade
- cartazes
- indicações de funcionários
- arquivos, banco de dados.

Seleção de Pessoas 05/09/2013

--> Escolher na pessoa certa, para o lugar certo.

--> Buscar entre os recrutados aquele que mais se adequam ao cargo existente, buscando manter a eficiencia e eficacia do processo.

--> O Processo seletivo (PS) Busca:

* Adequação do homem ao cargo
*Eficiencia e eficacia do homem no cargo.

--> O ponto de partida do PS fundamenta-se em dado e informações da análise e especificação do cargo a ser ocupado.

--> Seleção como um processo de comparação. x x
Especificação Caracteristicas do versus do cargo candidato

O que o cargo x O que o candidato requer oferece

Analise e descrisção Tecnicas de seleção de cargos x para saber quais as
Busca de requisitos condições dos candidatos do ocupante do cargo para ocupar o cargo desejado

--> Seleção como um processo de decisão:
- Comparação "RH", "Staff"
- Decisão "Linha",
- Seleção Responsabilidade de linha de função de staff,
- Como um processo de decisão a seleção de acontece de três formas:

*Modelo de Colocação de um candidato por vaga:

C --------> V

*Modelo de seleção: vários candidatos por vaga:

C
C V
C

*Modelos de Classificação: Vários candidatos, para várias vagas:

C V
C V
C V
C V

Responsabilidade de Linha e do Gerente
Função de Staff e do RH

Colheita de informações do cargo

Análise Técnica dos Requisições Análise Hipótese
Do iniciantes no mercado de
Cargo críticos de trabalho trabalho

Ficha