14 Princípios da administração

Alunos: Priscyla Bezerra Ronny André

Introdução
Nesse trabalho iremos conhecer um pouco sobre os 14 princípios da administração enumerados por Henri Fayol: Divisão do Trabalho; Autoridade e Responsabilidade; Unidade de Comando; Unidade de Direção; Disciplina; Subordinação; Remuneração; Centralização; Hierarquia; Ordem; Equidade; Estabilidade dos Funcionários; Iniciativa; Espírito de Equipe. Falaremos sobre cada um deles e entenderemos suas importâncias e como cada um desses princípios é aplicado atualmente na vida administrativa e pessoal de todos. Citaremos também a vida do próprio Henri Fayol, suas idéias, pesquisas, etc...

A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) em que se fala sobre “Os 14 Princípios da Administração” é uma escola de pensamento administrativo que foi idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, tendo início na década de 1910. Caracteriza-se pela visão do Homem Econômico, pela busca da máxima eficiência e pela ênfase na estrutura organizacional. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu à Teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutural. Foi duramente criticado como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade.

Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua grande experiência na alta administração. Enquanto Taylor tinha seus métodos estudados por executivos Europeus, os seguidores da Administração Científica só deixaram de ignorar a obra de Fayol quando a mesma foi publicada nos Estados Unidos. O atraso na difusão generalizada das idéias de Fayol fez com que grandes contribuintes do pensamento administrativo desconhecessem