Estrutura Organizacional Do Mc Donalds

a divisão de geração dos resíduos proporcionados pelos restaurantes. Figura X: Distribuição dos resíduos nos restaurantes Mc Donald’s Fonte: Coletiva Seletiva Mc Donald’s (2007, p.10) Este estudo foi realizado durante uma semana por consultores da organização em um dos Mc Donald’s da cidade de São Paulo. Como pode ser visto na figura acima, o local dos restaurantes que apresentam maior volume de resíduos é o salão representando…

Remontando às teorias administrativas, pode-se dizer que as empresas estão divididas em três tipos: a do primeiro reproduz o mecanismo encontrado em instituições milenares, como a Igreja e instituições militares, principalmente no que se refere à estrutura hierárquica e normas. É a clássica empresa taylorista: volumosa, pesada e sem agilidade. A do segundo tipo, ainda taylorista, porém menos engessada, começa a agregar aspectos participativos, mas nunca em sua gestão, para não correr…

A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma

econômico mais valioso para a competitividade das empresas e das nações. Porém, tenho observado uma grande distorção por parte dos gestores, que na tentativa de se adequarem às novas exigências de mercado, fazem grandes investimentos em infra-estrutura tecnológica, acreditando ser o suficiente, e raramente obtêm êxito. A Tecnologia da Informação com certeza trouxe grandes benefícios, novas tecnologias para comunicação com grande largura de banda, administração orientada a objetos…

Recentemente, em 2009, a empresa investiu aproximadamente US$ 2.1 bilhões para abrir mil novos restaurantes assim como melhorar os já existentes, adequando-os muitas vezes aos hábitos locais de cada país. - -- “Cliente designa uma pessoa ou unidade organizacional que desempenha papel no processo de troca ou transação com uma empresa ou organização. (...) O terno cliente refere-se a pessoas que assumem diferentes papéis no processo de compra, como o especificador, o influenciador, o…

caracterizava-se na tarefa executada pelo operário, na Teoria Clássica da Administração a ênfase era na estrutura que a organização deve possuir para ser eficiente. Na Teoria Clássica da Administração ao contrário da Administração Científica que buscava essa eficiência, por meio da racionalização do trabalho do operário e na somatória das eficiências individuais, ela buscava observar toda a organização e sua estrutura para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas. CONCEITOS…

redução do absentismo 4 – Compare a hierarquia de necessidades de Maslow e a abordagem dos dois fatores de Herzberg com as Teorias X e Y. R: A teoria de Mc Gregor é na verdade um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados “X” e “Y”. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de “Teoria X e Teoria Y”. Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já se…

produzido a partir da inteligência humana. Ela está presente desde os povos primitivos em seus costumes, sistemas, leis, religião e em tudo aquilo que compromete o sentir, o pensar e o agir das pessoas. 2 DESENVOLVIMENTO Fundamentos e Teoria Organizacional Fordismo é um sistema de produção que revolucionou a indústria, foi criado na primeira metade do século XX pelo empresário norte-americano Henry Ford, cuja principal característica é a fabricação em massa. O fordismo era tratado…

UNIVERSIDADE PAULISTA ICSC - Instituto de ciências Sociais e comunicação Cursos superiores em tecnologia Gestão em recursos humanos PIM III– ESTUDO DA EMPRESA: McDonald’s São José dos Campos 2013 Mc Donald’s Projeto integrado Multidisciplinar (PIM) entregue como componente dos requisitos obrigatórios á aprovação semestral do aluno nos cursos de gestão da UNIP- Universidade Paulista. Orientadora: Prof. Marcelo Riedo São José dos Campos Junho 2013 FOLHA…

responsabilidade. Ênfase na estrutura da empresa. Exemplo C&A e Carrefur onde cada departamento possui o seu gestor. Escola de relações humanas, tem como foco as pessoas. Através de experiências coordenadas por Elton Mayo em uma, onde foi observado que é a capacidade social do trabalhador que estabelece o seu nível de competência e de eficiência, ou seja a integração social é o fator determinante para o aumento da produção. Exemplos de empresas que estimulam uma maior interação social é…