Citações De Chiavenato Sobre Recursos Humanos

que as pessoas através da obtenção do conhecimento possam influenciar no comportamento da organização levando a mesma a obter um diferencial competitivo. A metodologia utilizada foi uma pesquisa bibliográfica sobre a evolução do pensamento administrativo com foco no comportamento humano. Utilizaram-se textos dos autores clássicos, assim também como artigos que tratam da abordagem comportamental. Como resultado espera-se evidenciar que as atuais organizações denominadas geradoras de…

olhar sobre o simples, sobre o que está posto, mas com a intenção de revelar que este simples contém elementos concretos que só se revelam em um processo de investigação. Esta atividade objetiva relatar os aspectos envolvidos no plano de carreira com foco no indivíduo. O principal é direcionar o indivíduo ao alcance de seus objetivos profissionais. Esses objetivos foram estabelecidos pela orientanda, que aceitou participar do projeto de plano de carreira do curso de gestão de…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAU Curso de Graduação Tecnologica em Recursos Humanos CHRISTHIE VALERIE TEIXEIRA COUTINHO RELATORIO DA EMPRESA SERVIÇO DE RECURSOS DE EMPREGO (SRE) FORTALEZA Fortaleza-Ce Maio/2011 CHRISTHIE VALERIE TEIXEIRA COUTINHO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório apresentado á Universidade Estadual Vale do…

no decorrer dos séculos. Mas só recentemente passou a ser considerada uma ciência e obteve grandes avanços, proporcionando maior produção, menores custos e conseqüentemente maiores lucros . influenciada principalmente pelas experiências dos seres humanos em sua evolução e se comportamento e por diversos segmentos da sociedade como: a igreja católica, as Organizações Militares, surge então a primeira abordagem administrativa, a “Clássica”, Administração Científica, cujo principal autor…

constante evolução o ambiente empresarial deve se manter conectado as transformações. Segundo Chiavenato (2000) mudança implica em “transformação, perturbação e interrupção”. Desta forma as organizações devem ser flexíveis para acompanhar as mudanças com agilidade para assim se manterem estáveis no mercado, podendo programar toda e qualquer mudança com eficiência e eficácia. Para um melhor entendimento sobre mudança organizacional optamos por citar as definições de alguns autores: …

valores, administração geral da empresa, recursos humanos comportamental, recursos humanos ferramentas, como é feito o processo de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento doa colaboradores, carreiras, cargos, salários e benefícios. Este trabalho se dispõe a discutir sobre todos estes quesitos acima citado, explicando detalhadamente todos os processos baseados em referenciais teóricos onde é confirmada a importância de um departamento de recursos humanos em empresa de…

de Ensino de Minas Gerais PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Curso superior de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos SANTA ROSA ACABAMENTOS LTDA Belo Horizonte 2011 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR: SANTA ROSA ACABAMENTOS LTDA Trabalho de conclusão do 1º período para obtenção de créditos nas disciplinas do Curso Superior de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentado á FACEMG - Faculdade de Ensino Superior de Minas Gerais. Orientador (a): Prof. : Luiz…

ao surgimento das Teorias da Administração, e conforme foram surgindo os desafios práticos elas foram sendo adaptadas a cada época. Sendo os seus pioneiros conflitantes em suas idéias a respeito de como desenvolver suas técnicas e como tratar o ser humano. A visão do mundo foi mudando, desde um artesão até a produção em massa, houve um grande êxodo rural em conseqüência das Revoluções Industriais, no Brasil houve o incentivo ao homem do campo, visto que assim como era necessário a…

científica e estudar seus aspectos mais relevantes. Palavras-chave: Administração científica. Organizações. Estudos. 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho elaborado em grupo trata-se de uma pesquisa sobre a administração científica, com objetivo de que os membros compartilhem e aprimorem seus conhecimentos sobre o tema. A administração científica visualiza uma organização como uma forma de se estruturar a empresa e não no sentido de sistema social, teve como criador Frederick Taylor que…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais Nome dos Acadêmicos e RA: Patrícia Lisboa de Melo – 345676 Renilda Costa da Silva - RA 345602 Endreson Moreira Ramos - RA 343581 Magnum Magazan Rodrigues Portela – RA 339672 Aline Pereira dos Santos – RA 342782 Campo Grande/MS 2011Nome dos Acadêmicos Patrícia Lisboa de Melo - RA 345676 Renilda Costa da Silva - RA 345602 Endreson