Exemplos De Planejamento De Ação E Comportamentais artigos e trabalhos de pesquisa

MET DOS COMPORTAMENTAIS E DE BARREIRA

MÉTODOS COMPORTAMENTAIS MÉTODOS DE BARREIRA DIU Antônia Bruna Nojosa Fabianny Guerra Marinara Higino Paulo Ricardo Stephanie Viana O que são métodos comportamentais? Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), os métodos comportamentais de anticoncepção correspondem a uma maneira de prevenir uma gravidez através da observação das modificações que ocorrem no corpo da mulher durante os períodos fértil e infértil do ciclo menstrual. Como funcionam? Os métodos comportamentais evitam a gravidez impedindo...

1950  Palavras | 8  Páginas

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Entevista comportamental com foco em competência

ENTREVISTA COMPORTAMENTAL COM FOCO EM COMEPTÊNCIAS Entrevista Comportamental: É uma investigação de experiências vividas pelo candidato, cujo objetivo é a observação de comportamentos específicos imprescindíveis para o sucesso no cargo. É estrategicamente estruturada para investigar o comportamento passado numa situação similar da competência a ser investigada. Foi criada na década de 70, sendo o método mais popular na Europa e USA. É uma entrevista personalizada, cada perfil de competências...

1556  Palavras | 7  Páginas

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terapia cognitivo comportamental

O que é terapia cognitivo-comportamental? Primeiro, podemos começar definindo com clareza o que é a terapia cognitivo comportamental, que surgiu nos Estados Unidos, da reunião de duas correntes das pesquisas em psicologia por lá: a psicologia comportamental (ou behaviorismo) e da psicologia cognitiva. Em princípio, é até curioso observar que as duas correntes de pesquisa são discordantes em muitos aspectos. Quem conhece um pouco mais sobre a comportamental vai saber que muitos dos seus pressupostos...

1381  Palavras | 6  Páginas

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ENTREVISTA COMPORTAMENTAL COM FOCO EM COMPET NCIAS

PARANGABA MARCOS LUIZ SOUSA FERREIRA 201407136577 ENTREVISTA COM FOCO EM COMPETÊNCIAS A entrevista comportamental com foco em competências, é, via de regra, uma entrevista com o objetivo específico de identificar as competências do candidato, e se são as necessárias ao cargo em questão. São necessários alguns procedimentos para realizar este tipo de entrevista de modo satisfatório, por exemplo, a entrevista individual, para que haja um vínculo entre o entrevistador e o entrevistado, e também, dispor...

1269  Palavras | 6  Páginas

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Introdução ao desenho urbano no processo de planejamento

Introdução ao Desenho Urbano no Processo de Planejamento 24/Outubro /2012 [pic] Introdução ao Desenho Urbano no Processo de Planejamento Projeto de Urbanismo I Nome: Turma: 1º ano Arquitetura e Urbanismo Noturno 24/outubro/2012 Introdução ao Desenho Urbano no Processo de Planejamento Vicente del Rio São Paulo: Pini, 1990 1ª edição 5ª...

3038  Palavras | 13  Páginas

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exemplos de analise de ambiente matriz swot

diretamente na organização como por exemplo na competitividade e mudanças estratégias. Os clientes são aqueles que vão consumir o produto tendo como ação direta na concentração de pouco clientes. Já os fornecedores são os que provém as matérias-primas, tendo como propósito na concentração de organizações para as organizações para as quais vendem e os concorrentes são os que competem para o alcance de recursos e mercados de cliente e fornecedores, tendo como ação direta a apresentação de produtos...

712  Palavras | 3  Páginas

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Planejamento estratégico

362924. PAULO CESAR SILVEIRA INACIO – RA 391078 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Prof. Lincon Lopes Uruguaiana 21 de Setembro de 2012 Introdução Planejamento para os administradores planejar torna-se obrigatório, pois terá que apresentar soluções viáveis para alcançar objetivos comuns. Apresentar as formas de planejamento estratégico, tática e operacional que aplicará seus níveis e processos de uma forma mais...

2184  Palavras | 9  Páginas

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Prova Esab - Planejamento Administrativo

Prova de Planejamento Administrativo Questão Resposta Correta: b 1) Assinale a opção correta: JUSTIFICATIVA: A gestão estratégica é um processo de ação gerencial sistemático e contínuo que visa assegurar à organização o senso de direção e continuidade a longo prazo. a) O planejamento estratégico se constitui em um processo de implementação e controle estratégico que permeia alguns níveis organizacionais. b) A gestão estratégica é um processo de ação gerencial sistemático...

2412  Palavras | 10  Páginas

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M dulo 08 Teoria Comportamental

OTeorias Enfoque da Comportamental Administração Teoria Comportamental Evolução A psicologia individual evoluiu para o estudo do comportamento dos grupos com o psicólogo alemão Kurt Lewin (1890-1947), e posteriormente evoluiu para a psicologia social e depois para a psicologia organizacional, que é a base da Teoria Comportamental da Administração. psicologia individual comportamento dos grupos psicologia social psicologia organizacional Teoria Comportamental Ênfase nas Pessoas • Herbert Simon...

1595  Palavras | 7  Páginas

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Planejamento

PLANEJAMENTO EDUCACIONAL: ORGANIZAÇÃO DE ESTRÁTEGIAS E SUPERAÇÃO DE ROTINAS OU PROTOCOLO INSTITUCIONAL? Verônica Nunes de Carvalho Ribeiro1 Resumo Este artigo objetiva apresentar alguns aspectos relativos ao planejamento e seu processo de construção. Baseado em leituras, a abordagem do processo de planejamento dentro do contexto educacional marca a sua importância no direcionamento organizacional do ensino-aprendizagem a ser desenvolvido. Os obstáculos a serem quebrados devem ser evidenciados...

3347  Palavras | 14  Páginas

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Perguntas E Indicadores Comportamentais 1

Avaliar. Projetar. Gerenciar Competências do Empregado Exemplos de perguntas comportamentais para entrevista Índice Atingir o conjunto 3 Enfoque Comercial 3 Enfoque no cliente 4 Enfoque nos detalhes 5 Empreendedorismo 6 Iniciativa 7 Julgamento 8 Organizar e priorizar 9 Planejamento 10 Enfoque na qualidade 11 Enfoque no resultado e execução 12 Assumir riscos 13 Liderar o todo 14 Treinamento e desenvolvimento de outros 14 Delegação efetiva 15 Facilitar o trabalho em...

16213  Palavras | 65  Páginas

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Psicologia comportamental

Psicologia Comportamental Título : MÓDULO 1 Teoria do reforço e evolução Conteúdo : Teoria da Evolução e do Reforço – Controle e Controle Coercitivo. Temas abordados: Evolucionismo versus criacionismo. A noção de “continuidade da espécie”. O que nos diferencia das outras espécies? Teoria da Seleção Natural: A teoria e utilizada aqui como um referencial para falar do comportamento. Ignora-la é ficar a margem da tendência atual do desenvolvimento científico dada a sua grande aceitação. Filogênese...

4984  Palavras | 20  Páginas

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Teoria comportamental da Administração

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO. A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas. Esta abordagem diferencia-se da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando: aprendizagem estímulo e reações hábitos etc. O método de Watson evoluiu para a análise...

4589  Palavras | 19  Páginas

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Teoria comportamental da administração

DISCIPLINA: Teoria Geral da Administração Pesquisa bibliográfica e planejamento de slides do Tema: TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Orientador: Prof. DIRETORIA GERENCIAL 1º SEMESTRE DE 2011 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2011 ADMINISTRAÇÃO DE RH: Pesquisa bibliográfica e Planejamento de slides para data show: TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho de extensão...

5307  Palavras | 22  Páginas

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Planejamento de Carreira Profissional

Aluno: Willams Amaral de Souza 1º Ano de Ciências Contábeis Professora: Rafaela Sampaio Qual a importância do Planejamento de carreira?   O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional. No âmbito corporativo isso tem sido comprovado no dia-a-dia, pois se tornou comum os colaboradores direcionarem determinadas ações e investimentos para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez maior. Nesse...

1360  Palavras | 6  Páginas

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Resistência comportamental à mudança

Resistência Comportamental à Mudança INTRODUÇÃO A resistência à mudança é uma reação natural e inevitável de qualquer pessoa numa organização em relação à quebra de suas expectativas e à sensação de perda de controle. Quanto mais aberta for, melhor. Mais facilmente pode ser administrada pela empresa. No nível individual, manifesta-se pela perda do equilíbrio psicológico, pelo stress e pelo comportamento disfuncional. No nível organizacional tende a se disfarçar em discussões técnicas, dificuldades...

3780  Palavras | 16  Páginas

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Análise de um planejamento ambiental em uma escola preparatória para concurso público

analisar a elaboração de uma proposta de planejamento ambiental a ser aplicada numa escola preparatória para concursos, que tem por função última, o aumento do escore de alunos que frequentam essa escola preparatória. Para entender a contribuição do planejamento ambiental, se faz necessário compreender a metodologia deste planejamento, identificar quais são os fatores e etapas que devem ser tratados como prioridade na sua elaboração e posterior condução do planejamento, voltado para uma escola preparatória...

7709  Palavras | 31  Páginas

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Gestao comportamental

USP – UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FUNDAÇÃO VANZOLINI CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO INDUSTRIAL LUCIANA RA76066 TCM GESTAO COMPORTAMENTAL E AVALIACAO , RECONHECIMENTO E REMUNERAÇAO LUIZ FELIPE CORTONI SÃO PAULO 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. DESENVOLVIMENTO 2 2.1 Definição do Segmento Analisado 2 2.2 Escolha do Objetivo Estratégico 3 2.3 Fatores-Chaves 3 2.4 Matriz BxQ 6 2.5 Escolha do Processo...

1276  Palavras | 6  Páginas

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Psicologia Comportamental

Psicologia Comportamental Seleção por Consequência Primeiro Nível – Filogenético O primeiro nível que é o filogenético, é o que estabelece as características denominadas filogenéticas (ou inatas) das espécies. A seleção por consequências no nível filogenético ocorre quando alguns detalhes em uma espécie passam de geração em geração. A seleção natural possibilitou a evolução da suscetibilidade dos organismos às consequências de reforço e, no caso da espécie humana, a musculatura vocal...

2550  Palavras | 11  Páginas

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Planejamento familiar

Introdução O planejamento familiar é um ato consciente importante, pois torna possível ao casal programar quantos filhos terá e quando os terá. Permite às pessoas e aos casais a oportunidade de escolher entre ter ou não filhos de acordo com seus planos e expectativas. Programar o crescimento (ou não) da família nos dias de hoje é fundamental. Não apenas porque economicamente a vida está mais difícil, mas também porque muitas vezes investir na carreira pode ser a prioridade do momento...

2689  Palavras | 11  Páginas

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DECIS O COMPORTAMENTAL

 DECISÃO COMPORTAMENTAL MACAÉ 2015 RESUMO A Teoria Comportamental da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa. Na atualidade, a complexidade dos negócios exige respostas rápidas dos indivíduos e/ou grupos de indivíduos que são responsáveis por algum tipo de organização. Essa atividade crucial para o sucesso das organizações despertou o interesse de pesquisadores teóricos e empíricos, bem como de administradores, e levou-os...

2616  Palavras | 11  Páginas

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Segurança comportamental

 Segurança Comportamental Categoria: Saúde e Segurança do Trabalho Autor(es): Indice Pg 1. Ideias Incorporadas, situação anterior as inovações 01 1.1 Gráfico 01: Pesquisa de satisfação dos colaboradores nas frentes de trabalho 01 1.2 Gráfico 02: Pesquisa sobre fatores que contribuem para Acidentes/ Incidentes 02 1.3 Gráfico 03: Nível de Entendimento e Percepção de Riscos dos colaboradores 02 ...

2279  Palavras | 10  Páginas

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Treinamento comportamental

desenvolvem competências e mudam o comportamento. Por muito tempo foram realizados eventos comportamentais que tocavam nos sentimentos das pessoas ou vivências que podiam ter impacto, mas obtinham pouco resultado, com isso, cada vez mais cresce a função educacional das áreas de treinamento e desenvolvimento, sendo assim, devemos refletir sobre a responsabilidade do profissional ao estruturar programas comportamentais, pois, ao buscar novos comportamentos, ele pode e deve atuar sobre o ser integral. ...

2794  Palavras | 12  Páginas

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ADMINISTRAÇÃO, PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL

ADMINISTRAÇÃO, PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL Prof. Mauro Leray Email: mleray39@gmail.com ADMINISTRAÇÃO, PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL SÍNTESE PROFISSIONAL Prof. Mauro Leray  Mauro Leray é Administrador – Universidade Ceuma, Especialista em Finanças e Investimentos – ANBIMA (Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiros e de Capitais), MBA em Gestão Empresarial – Uniceuma/ Touro College NY, Especialização em Ensino à Distância – UNIP/ SP, Mestrando...

11452  Palavras | 46  Páginas

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Planejamento estrategico

Planejamento Estratégico O Planejamento estratégico é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Também considera premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação. Para Bateman e Snell (1998), a administração estratégica é um processo envolvendo administradores de todos os níveis da...

1068  Palavras | 5  Páginas

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Atendimento nutricional no transtorno da compulsão alimentar periódica: uma abordagem cognitivo-comportamental

DE ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOTERAPIAS COGNITIVO-COMPORTAMENTAIS ATENDIMENTO NUTRICIONAL NO TRANSTORNO DA COMPULSÃO ALIMENTAR PERIÓDICA: UMA ABORDAGEM COGNITIVO-COMPORTAMENTAL Aline Copstein Orientadora: Carmen Copetti São Leopoldo 2005 Aline Copstein ATENDIMENTO NUTRICIONAL NO TRANSTORNO DA COMPULSÃO ALIMENTAR PERIÓDICA: UMA ABORDAGEM COGNITIVO-COMPORTAMENTAL Monografia apresentada ao Curso de Especialização...

6127  Palavras | 25  Páginas

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Importancia planejamento de carreira

Qual a importância do planejamento de carreira? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br [pic] Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare...

1760  Palavras | 8  Páginas

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Avaliação de desempenho e Planejamento Anhembi ATIVIDADE 2

a pena buscar uma fundamentação que poderá ajudar - lhe na decisão. Ela constitui a consolidação das observações e análises do avaliador sobre o desempenho do funcionário avaliado, levando em conta o comportamento expresso em termos técnico e comportamental. Possibilita identificar a performance dos colaboradores dentro de padrões e critérios de desempenho estabelecidos, considerando os valores culturais predominantes na empresa. Obviamente tudo isso com um único objetivo melhoria da performance...

2944  Palavras | 12  Páginas

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Razão e emoção: uma leitura analítico-comportamental de avanços recentes nas neurociências

Razão e emoção: uma leitura analítico-comportamental de avanços recentes nas neurociências Lesões em algumas partes do cérebro do indivíduo causam alterações cognitivas como na fala, na memória, na aprendizagem, e com isso acarretam problemas emocionais, estão ligados à maneira com que uma ação, que deriva da razão pode ser entendida, analisada, pensada e esse pensamento deriva dos sentimentos, da emoção. Mente e corpo estão relacionados e nunca andam sozinhos. Em muitas ações...

685  Palavras | 3  Páginas

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RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2- DESENVOLVIMENTO 4 8- REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Eleger pessoas e delegar funções parece ser uma atividade fácil, mas não é. O processo muitas vezes precisa concorrer seu pessoal em diversos projetos. Missão, Valores, Objetivos, Políticas ou Metas, são passos principais para dar certo o planejamento para as empresas. 2- DESENVOLVIMENTO Como você pode verificar a atuação do profissional de recursos...

1318  Palavras | 6  Páginas

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Planejamento estratégico

• TRABALHO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO • Empresa: Desenvolvimento de sistemas • Nome: HITEC • A empresa de desenvolvimento de sistemas, Hitec era desenvolver um PE, para atuar com mais precisão e foco no segmento, atuando de maneira estratégica, afim de estabelecer razões harmoniosas, procurando aumentar seu poder de competitividade no mercado. • A etapa de sensibilização, consistirá na realização de um workshop com os Diretores, Gerentes e Coordenadores da empresa...

1372  Palavras | 6  Páginas

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teoria comportamental da administração

 ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO “TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO E TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL” fOLHA DE AVALIAÇÃo A banca examinadora resolve atribuir o conceito: _________ no trabalho, pela apresentação do trabalho. MEMBROS DA BANCA ASSINATURA ______________________ AVALIAÇÃO ___/___/___. , SETEMBRO DE 2013. Introdução ...

5958  Palavras | 24  Páginas

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Aspectos Comportamentais no H bito de Poupar em Adultos Jovens

outubro de 2013 ISSN 2177-3866       Aspectos Comportamentais no Hábito de Poupar em Adultos Jovens: uma Comparação Entre Alta e Baixa Renda     MATEUS FERREIRA FGV/SP mateus5588ferreira@hotmail.com   JOSÉLIA MARIA DE OLIVEIRA RABÊLO Fundação Getúlio Vargas EAESP oliveira_joselia@hotmail.com   ANDRÉ LUIZ B DA SILVA FGV/SP andre_luiz_b_silva@hotmail.com   JURACY PARENTE Fundação Getulio Vargas juracy.parente@gmail.com   Aspectos Comportamentais no Hábito de Poupar em Adultos Jovens: uma Comparação...

6550  Palavras | 27  Páginas

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Planejamento Estratégico e Tático

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E TÁTICO – J. R. Hobi Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil). HOBI, José Roberto Ribeiro, Planejamento Estratégico e Tático : Voltado a projetos – TCC / J. R. Hobi e Equipe – São Paulo, 2006 84p.: il. Bibliografia. 1. Administração Estratégica. 2.Administração Tática. 3. Planejamento Estratégico e Tático. 4. Administração de Empresas. 5. Administração de Projeto de TCC. Índice para catálogo sistemático: ...

16658  Palavras | 67  Páginas

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Psicologia Social e Comportamental

outras mudanças do cenário público e privado. Os gerentes precisam trabalhar de modo rápido e inteligente e também distanciar-se do ritmo acelerado adotando postura reflexiva para análise constante do cenário do mercado local e global. O CAMPO DE AÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A Psicologia Organizacional tem três grandes áreas de preocupações: o trabalho, a organização e a gestão de pessoas. Trabalho: este é o foco principal de preocupação da Psicologia Organizacional. O trabalho como meio...

3896  Palavras | 16  Páginas

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Teoria comportamental da adm

características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e idéias principais desta escola. Torna-se fundamental o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e relacionamentos em equipes, para assim compreendermos o comportamento dos indivíduos dentro das empresas, incluindo as influências e o que dizem os grandes pensadores da administração, que tratam do comportamento humano. Conceito A abordagem comportamental da ciência administrativa...

3348  Palavras | 14  Páginas

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Resumo do artigo: neuropsicologia : a expressão comportamental dos processos mentais

Resumo do artigo: Neuropsicologia : A expressão comportamental dos processos mentais O artigo ressalta aspectos relativos a uma avaliação neuropsicológica e discute possibilidades de aplicações do conjunto de técnicas, observações e avaliações ao campo da Neuropsicologia. Rao, segundo o artigo estabelece uma distinção entre a Neuropsicologia humana e a Neuropsicologia clínica. Segundo ele a 1º é multidisciplinar, envolvendo especialistas das Neuociências em geral: enquanto a Neuropsicologia...

1881  Palavras | 8  Páginas

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Análise comportamental - ferramenta disc

do Trabalho e da Empresa Análise dos Aspectos Comportamentais Através da Ferramenta DISC Jorge Fernandes de Matos Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas Orientador Prof. Dr. Abdul Kadir Suleman, ISCTE Business School - Departamento de Métodos Quantitativos Junho de 2008 Resumo Este trabalho procura enfocar a importância da metodologia de avaliação do perfil comportamental, denominada DISC, introduzida por Marston (1928)...

50408  Palavras | 202  Páginas

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PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL: INFLUÊNCIAS SOBRE OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

artigos • PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL: INFLUÊNCIAS SOBRE OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL: INFLUÊNCIAS SOBRE OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS BEHAVIORAL DEVELOPMENT PROGRAMS: INFLUENCES ON STRATEGIC GOALS resumo A pesquisa analisa a relação entre programas de desenvolvimento comportamental aplicados à área comercial e a efetivação dos objetivos estratégicos da organização. A pesquisa teórica fundamenta-se em referenciais da gestão estratégica...

9473  Palavras | 38  Páginas

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PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

Simone Coelho R Oliveira PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ATIVIDADE 2 (A) Descreva uma situação-problema real em gestão pública, preferencialmente correlata às suas atividades (4,0 pontos). Trabalho no Departamento de Administração de Pessoal da Universidade. Como em qualquer outro departamento, deparamos em nosso dia-a-dia com várias situações-problemas que engessam nossa rotina de trabalho. Para ser mais específica, irei retratar um problema que atinge meu setor de trabalho: o...

686  Palavras | 3  Páginas

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ECONOMIA COMPORTAMENTAL

ECONOMIA NEOCLÁSSICA Trabalho apresentado como avaliação da disciplina Monografia para obtenção do título de Bacharel em Ciências Econômicas na Faculdades Metropolitanas Unidas Grupo de Pesquisa: Economia Neoclássica e Economia Comportamental Orientador: Prof. MSc. Marina Sequetto Pereira São Paulo 2014 Ficha Catalográfica Rocha, Bruno Pereira Comportamento dos Agentes econômicos: enigmas econômicos – explicações...

9942  Palavras | 40  Páginas

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História, inserção e formação do psicólogo comportamental no contexto hospitalar

HISTÓRIA, INSERÇÃO E FORMAÇÃO DO PSICÓLOGO COMPORTAMENTAL NO CONTEXTO HOSPITALAR BREVE HISTÓRICO DA PSICOLOGIA HOSPITALAR NO BRASIL A partir do final do século XX a psicologia intensificou sua atuação relacionada á saúde biológica, sendo então incluída na pratica médica. Assim, a inserção do psicólogo na área de saúde pode ser considerada recente, no meio da Análise do Comportamento, apesar de há mais de 30 anos já haverem psicólogos trabalhando no contexto médico. Só década...

3815  Palavras | 16  Páginas

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As 02 Aprendizagem Comportamental

ASSUNTO 2 - APRENDIZAGEM COMPORTAMENTAL OBJETIVOS 1. Compreender os conceitos ligados à aprendizagem comportamental. 2. Aplicar os princípios da aprendizagem comportamental e processos de aprendizagem behaviorista (punição e reforço). 3. Aplicar os esquemas de reforçamento. 4. Relacionar a aplicação da aprendizagem comportamental ao exercício da profissão militar. 5. Aplicar os conceitos relacionados às habilidades sociais, aplicados ao exercício da profissão militar. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO a...

7588  Palavras | 31  Páginas

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planejamento estrategico

 Planejamento Introdução As organizações contemporâneas atuam em ambientes cada vez mais dinâmicos, complexos e competitivos. Nesse contexto, para sobreviver, as organizações necessitam de um rumo, de uma direção. É por meio do planejamento que os administradores definem par onde a organização deve caminhar e como lá chegar. É claro que nem todas têm um planejamento formal; no entanto, o planejamento seja formal ou informal, é fundamental para que as organizações sejam capazes de responder...

4794  Palavras | 20  Páginas

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COGNITIVO-COMPORTAMENTAL

com as explicações do psicodinamismo a respeito da depressão, procurou por novas teorias que baseassem a criação de um tratamento mais eficaz para essa perturbação (CARVALHO, 2010). Beck buscou conhecimento teórico na terapia racional-emotiva-comportamental (TREC), do psicólogo americano Albert Ellis (1913-2007), que desenvolveu essa terapia apoiando-se na contribuição fenomenológica sobre o comportamento, do psicólogo austríaco Alfred Adler (1870-1937) e da psicanalista alemã Karen Horney (1885-1952);...

8362  Palavras | 34  Páginas

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Ética comportamental na segurança privada

Curso de Graduação Tecnológica em Gestão da Segurança Privada PROJETO INTERDICIPLINAR ÉTICA COMPORTAMENTAL NA SEGURANÇA PRIVADA PROJETO INTERDICIPLINAR ASPECTOS ÉTICOS E COMPORTAMENTAIS EM SEGURANÇA PRIVADA: Segurança de Dignitários Projeto Interdisciplinar apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Gestão da Segurança Privada da Faculdade Novos Horizontes, como requisito para obtenção de créditos e integração das disciplinas ministradas no 2º semestre do curso. Orientador:...

2773  Palavras | 12  Páginas

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Empreendedorismo e aspectos comportamentais : uma abordagem psicanalitica

EMPREENDEDORISMO E ASPECTOS COMPORTAMENTAIS: UMA ABORDAGEM PSICANALÍTICA Eliane Rodrigues dos Santos Silvério Lima do Nascimento Resumo: Este artigo tem como objetivo apresentar uma visão panorâmica sobre o contexto do Empreendedorismo e os aspectos comportamentais em uma abordagem psicanalítica. O trabalho mostra a partir da revisão teórica de alguns autores e análise...

2809  Palavras | 12  Páginas

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Planejamento Estratégico

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE JOINVILLE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SCHIRLLEI DA SILVA ALVINO PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA EMPRESA JETBUS TRANSPORTES MARÍTIMOS JOINVILLE Junho de 2008 SCHIRLLEI DA SILVA ALVINO PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA EMPRESA JETBUS TRANSPORTES MARÍTIMOS Projeto de TCC apresentado ao Curso de Administração do Instituto de Ensino Superior...

12063  Palavras | 49  Páginas

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trabalho interdisciplinar, abordagem classica, humanistica e comportamental

.................................................................................4 2Desenvolvimento......................................................................................................5 2.1 Abordagem clássica, humanistica e comportamental das teorias da Administração e suas diferenças..........................................................................................................5 2.1.1 Os elementos da comunicação e a importância da comunicação eficaz na Administração...

3382  Palavras | 14  Páginas

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Behaviorismo - Análise Comportamental

 Nathalia Fernanda Veloso dos Santos Behaviorismo-Análise Comportamental Trabalho apresentado à Professora Mestra Sabrina Helena Bonfim Da disciplina de Prática de Ensino II Da turma do 2º ano/3º semestre, turno noturno Do curso de Licenciatura em Matemática UFMS - CPAR Paranaíba, 24/06/2013 Introdução O predomínio recente de abordagens ancoradas no sócio-construtivismo e no cognitivismo tem reduzido o espaço para que as propostas da Análise Experimental...

3910  Palavras | 16  Páginas

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Princípios da terapia cognitivo comportamental

1 Princípios básicos da terapia cognitivo-comportamental A prática clínica da terapia cognitivo-comportamental (TCC) baseia-se em um conjunto de teorias bem-desenvolvidas que são usadas para formular planos de tratamento e orientar as ações do terapeuta. Este capítulo inicial tem o foco na explicação desses conceitos centrais e ilustra como o modelo cognitivo-comportamental básico influenciou o desenvolvimento de técnicas específicas. Começamos com uma breve visão do histórico da TCC...

10272  Palavras | 42  Páginas

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Planejamento Estratégico

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E EMPRESARIAL – CASO 5 – Comercial Bal Harbour Ltda. Dificuldade na busca de resultados. A Comercial Bal Harbour Ltda. é uma empresa média do ramo de equipamentos esportivos em geral, que foi fundada por um alemão há 10 anos, em uma cidade litorânea do Brasil. O fundador, Sr. Hans Klaus Peter, resolveu voltar para sua cidade natal no interior da Alemanha e, portanto, como não quis vender a Bal Harbour, a solução foi profissionalizar sua administração. Para tanto, ele...

1776  Palavras | 8  Páginas

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Teoria comportamental

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO ( Behavioral Sciences Aproach ) Conceituação A abordagem comportamental da ciência administrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas. Esta abordagem diferencia-se da apresentada por Jonh B. Watson, que trabalhou o enfoque individual através da realização de experimentos em laboratório, analisando: aprendizagem estímulo e reações hábitos...

2481  Palavras | 10  Páginas

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O consultor organizacional em ação - uma metodologia de abordagem

O CONSULTOR ORGANIZACIONAL EM AÇÃO – UMA METODOLOGIA DE ABORDAGEM Maria Arlinda Reis de M. Freitas[1] É sabido que a eficácia de todo e qualquer trabalho depende em muito do planejamento que se empreendeu antes de executá-lo. É decerto mais fácil agir quando se tem um caminho previamente traçado, a partir do qual pode-se estabelecer as melhores linhas de atuação, prever as dificuldades e sucessos almejados, e as maneiras de se contornar possíveis dificuldades surgidas. Todavia...

1975  Palavras | 8  Páginas

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Material de Apoio Planejamento

APOIO PLANEJAMENTO EDUCACIONAL 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA Curso de Extensão Universitária - Atualização de Conhecimentos Pedagógicos PLANEJAMENTO EDUCACIONAL FUNDAMENTOS DO PLANEJAMENTO A alteração da realidade é o grande desafio do homem, uma vez que por esta atividade o ser humano continua se fazendo, se constituindo, se transformando também. Neste contexto mais amplo é que se coloca a tarefa de planejar. Portanto, se o homem se constitui enquanto tal por sua ação transformadora...

7818  Palavras | 32  Páginas

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Trabalho de Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competência e empregabilidade e Planejamento de Carreiras

INDIVIDUAL Palmares-PE 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Planejamento de Carreiras e Gestão po Competências e Empregabilidade. Prof. Mônica Maria Silva, Claúdia Cardoso Moreira Napoli e Ana Céli Pavão. Palmares-PE 2014 1. INTRODUÇÃO Para definir o que é Gestão por Competência é necessário...

5706  Palavras | 23  Páginas

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Planejamento Familiar e m todos contraceptivos

Planejamento Familiar e métodos contraceptivos Aluna: Nathalia Barbosa Planejamento familiar  Assegurado pela Constituição Federal e também pela Lei n° 9.263, de 1996, o planejamento familiar é um conjunto de ações que auxiliam as pessoas que pretendem ter filhos e também quem prefere adiar o crescimento da família.  Segundo dados da Organização das Nações Unidas (ONU), os programas de planejamento familiar foram responsáveis pela diminuição de um terço da fecundidade mundial, entre os anos...

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Planejamento estratégico situacional

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA E O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO SITUACIONAL Autoria: Carlos A. G. Barreto Campello RESUMO As recentes transformações no mundo (globalização, nova economia) causaram alterações profundas na estrutura do ambiente empresarial, principalmente no que ser refere ao aumento da velocidade de mudanças e do aumento da concorrência. Na busca por competitividade as empresas adotaram métodos de gestão que sejam mais adequadas a esta nova realidade ambiental, dentre os quais destaca-se...

7114  Palavras | 29  Páginas

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Tipos de Planejamento

Planejamentos: Estratégico, Tático e Operacional Planejamentos: Estratégico, Tático e Operacional Quando se refere ao planejamento é fundamental ter visão de que esse acontece em partes que são oriundas dos diferentes níveis das organizações e, como o planejamento é uma função administrativa relevante é necessária sua utilização nos três níveis organizacionais. Sendo assim, existem três tipos de planejamento, conforme aplicado na organização (Estratégico; Tático; Operacional). ...

4450  Palavras | 18  Páginas

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Teoria comportamental da administraçao

Motivação Humana Chiavenato (1999, p. 158) diz que, de modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos mentais do individuo. Os estímulos externos citados por Chiavenato referem-se ao ambiente que envolve características organizacionais...

3456  Palavras | 14  Páginas

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