Ética

Ética e Cidadania Organizacional

- A História do Trabalho

A história do trabalho é a própria historia da civilização, com suas expectativas e vitórias, que se revelam nos grandes períodos do desenvolvimento humano. É significativo que os principais períodos da humanidade tenham os nomes dos instrumentos de que o homem se serviu para caçar, defender-se e trabalhar.

Todos os indivíduos, desde o caçador primitivo aos operários e até os dirigentes do atual sistema organizacional têm uma relação com a sua atividade profissional, como fator de identificação pessoal e social. Para esse reconhecimento não importa a função do sujeito, nem o que ele desenvolve, mas sim o prazer, a satisfação que ele tem em realizar o seu trabalho.

No contexto da sociedade capitalista em que vivemos, alguns fazem do ato de trabalhar apenas um meio para atender as suas necessidades básicas, outros encontram no trabalho que realizam um sentido para a sua existência e auto realização. Mesmo aqueles que não dependem exclusivamente do trabalho para sobrevivência diária e que poderiam escolher não trabalhar, não conseguem ficar por muito tempo sem exercer uma atividade com que se identifique. A importância de ser membro de uma categoria profissional faz com que as pessoas identificadas, satisfeitas e prazerosas com que realizam desejam continuar produzindo visando a contínua realização pessoal.

O trabalho é o ponto de partida para o processo de humanização dos seres humanos. O trabalho é uma garantia de socialização do indivíduo. Mas quando é imposto, o trabalho não representa fonte de satisfação ou realização, mas apenas um meio para atender a outras necessidades.

- Cidadania

A compreensão do que venha a ser a cidadania requer necessariamente um exame preciso de como o seu conceito foi se estabelecendo e consolidando-se na sociedade, a fim de que se possa ter uma compreensão crítica sobre a sua utilização no contexto da sociedade atual.

O conceito de cidadania surgiu com o