Ética nos recursos humanos

ÉTICA NOS RECURSOS HUMANOS: MERO DISCURSO OU REALIDADE?

Autor(es):
Karina Helena Fonseca - Orientadora: Profª Maria Ester de Freitas
Ano:
2002
Instituição:
FGV
[INTRODUÇÃO] A cada dia que passa, vemos crescer a importância dada à ética. Os debates estão presentes na mídia, no meio acadêmico e nas empresas, prinicipalmente. Entretanto, embora muito já tenha sido dito sobre o tema, ele encontra-se mal definido e com alguns aspectos nebulosos. Este trabalho tenta compreender os fatores que levaram a sociedade a se voltar às questões ética e a exigir este tipo de comportamento das empresas, bem como analisar as práticas de Recursos Humanos com relação ao tema proposto. [METODOLOGIA] No presente trabalho, utilizaram-se duas abordagens de discussão: 1. análise de referência bibliográfica, através de livros de RH, sociologia, psicologia, filosofia e cultura organizacional; artigos de revistas especializadas e de assuntos gerais; Teses de Mestrado e de Doutorado e artigos retirados de sites especializados da Internet. Esta variedade de temas não poderia ser evitada, pois as fronteiras de discussão e os campos de estudo da ética não se encontram bem delimitados, principalmente, quando se fala de ética empresarial. Tal fato pode, ao mesmo tempo, contribuir para o enriquecimento da discussão, mas também causar uma dificuldade extra ao pesquisador. 2. pesquisa de campo, através do envio de carta a 18 empresas selecionadas no guia Melhores e Maiores, ou no guia 100 Melhores empresas pra você trabalhar, ambos publicados pela revista Exame de 2001, ou no ranking de empresas mais dinâmicas do jornal Gazeta Mercantil, de 2001. O critério de seleção foi a relevância destas corporações no cenário econômico atual, através da presença constante na mídia e nas discussões acadêmicas. A solicitação era de que fosse realizada uma entrevista com o Diretor ou Vice-Presidente de RH das empresas. Foi, para tanto, elaborado um questionário de 17 perguntas relacionadas à ética e às