Ánalise do filme o diabo veste prada

SUMARIO

INTRODUÇÃO........................................................................................................................03
DIFERENÇAS E SEMELHANÇAS ENTRE OS MÉTODOS DE GESTÃO ADOTADOS NAS ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E NA ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS MANIFESTADOS PELA DIRIGENTE DA EMPRESA...................................04
MOTIVOS QUE LEVARAM A COLABORADORA RECÉM ADMITIDA DA EMPRESA A ADOTAR A POSIÇÃO ASSUMIDA NA EMPRESA........................................................05
VANTAGENS E DESVANTAGENS DECORRENTES DAS DECISÕES ADOTADAS PELA COLABORADORA RECÉM-ADMITIDA E SUAS CORRELAÇÕES COM OS ESTUDOS DE MASLOW........................................................................................................06
CONCLUSÃO..........................................................................................................................08
REFERÊNCIAS........................................................................................................................09

INTRODUÇÃO Os estudos em Administração são permeados por diversas teorias que proporcionaram a mesma se consolidar no mundo. Desta maneira, O presente trabalho objetiva fazer a análise do filme “O Diabo Veste Prada” correlacionando-o com a teoria da Escola de Administração científica, que iniciou seus estudos com Winslow Taylor e sucessivamente com Henry Ford e Henri Fayol e, com a teoria da Escola de Relações Humanas, que teve por principal pesquisador Elton Mayo.

Diferenças e semelhanças entre os métodos de gestão adotados nas Escolas da Administração Científica e na Escola de Relações Humanas manifestados pela dirigente da empresa:
Segundo Maximiano (1995), acerca da Escola de Administração Científica, o trabalho realizado pela administração e pelos colaboradores da empresa precisa ter igual responsabilidade, mesmo que as atividades diferenciem entre ambos. Ao