T&D TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Páginas: 3 (514 palavras) Publicado: 15 de maio de 2014
A programação de um treinamento é uma atividade que envolve a produção de seu planejamento
escrito, abrangendo soluções para as onze questões já citadas: Para que treinar ?, Por que treinar ?,Quem treinar ?, Em que treinar ?, Por quem treinar ?, Como treinar ?, Com que treinar ?, Onde
treinar ?, Quando treinar ? , Como avaliar ? , Quanto vai custar ? e Como validar ?.
Quando otreinamento for elaborado por Consultoria Interna, deve-se atentar para a necessidade de
elaboração de um material áudio-visual com o conteúdo conciso do programa de treinamento, pois é
importanteesclarecer que o programa deve ser “vendido” às lideranças para que seja aprovado.
Assim, é imprescindível que sua redação seja correta, clara, objetiva, operacional e coerente.
Quando o treinamento éministrado por uma Consultoria Externa, deve-se verificar a qualidade do
produto oferecido por esse fornecedor de serviços.
Para tanto, deve-se valer de referências de clientes que utilizaram de seusserviços, bem como de
referências mencionadas em revistas especializadas em Gestão de Pessoas.
O CONARH também é um excelente lugar para conhecer tais fornecedores.
O CONARH (Congresso Nacionalde Gestão de Pessoas) é um evento anual que ocorre na cidade
de São Paulo que, dentre várias atividades que agregam conhecimentos às pessoas interessadas
em Gestão de Pessoas, também apresenta umafeira com fornecedores para a área de Gestão de
Pessoas com qualidade “top” em produtos e serviços.
Para que treinar ?
“Para que treinar ?” diz respeito aos objetivos do treinamento.
Trata-sede descrever os objetivos gerais e específicos do treinamento.
Exemplo:
 Objetivo geral:
- Melhorar os processos de comunicação organizacional através do desenvolvimento da
competência decomunicação interpessoal visando a uma melhor integração entre as equipes
de trabalho dos departamentos de Vendas e Assistência Técnica.
 Objetivos específicos:
- Desenvolver a competência de...
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