Satisfação e Stress no Local de Trabalho

Satisfação e Stress no Local de Trabalho

Tucuruí 2012

Cetps: Uniderp
Disciplina: Psicologia do Trabalho
Professoro (a): Geizze Tânia
Aluno (a): Ismaike Dos Santos Martins

Resumo

Satisfação no trabalho é um sentimento agradável que resulta de percepção de que nosso trabalho realiza ou permite a realização dos valores importantes relativos ao próprio trabalho. Satisfação do trabalho é uma função de valores que uma pessoa deseja obter consciente ou inconscientemente, o segundo componente da satisfação do trabalho é a importância e o ultimo componente importante de satisfação do trabalho é a percepção. O stress por outro lado é um estado emocional que ocorre quando as pessoas estão inseguras da sua capacidade para enfrentar um desafio percebido em relação a um valor importante. O desafio percebido enfatiza que o stress surge da interação entre as pessoas ou sua percepção do meio ambiente. O valor importante é crucial pela mesma razão que é fundamental à nossa definição de satisfação. A incerteza da resolução enfatiza que a pessoa e interpreta a situação em termos de percepção da probabilidade de lidar satisfatoriamente com o desafio, curiosamente um desafio não precisa ser tido como negativo para gerar stress, o stress também pode estar associado a desafios ou a oportunidades com conseqüências positivas, o fato é que mesmo que pretendêssemos ignorar friamente os custos humanos, existem razões financeiras importantes para monitorar e gerenciar o nível de stress dos funcionários. Como vimos, stress relacionado a trabalho pode exercer grande impacto sobre a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. A insatisfação e stress fazem do que gerar custos para as organizações em termos de propagandas de assistência médica a insatisfação também acelera a rotatividade organizacional. O Comportamento Organizacional é uma importância estruturada as questões comportamentais, ou seja, são estudos que investigam o