S Postar TRABALHO PRATICAS DE GEST O DE RECURSOS HUMANOS EXCELENTE

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGO 4
2.1.1 DEFINIÇÃO DAS FUNCÕES E PERFIL 4
2.1.1.1 Contratação 5
2.1.1.1.1 Roteiro de Entrevista 5
3 REMUNERAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE BENEFICIOS 7
3.1 PLANO DE CARGOS E SALARIOS (P.C.S.) 7
3.2 LEGISLAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS 7
3.2.1 Pedido de demissão pelo funcionário.................................................................7
3.2.2 Demissão sem justa causa.................................................................................8
3.2.3 Demissão por justa causa..................................................................................9

3.3 NOVOS CONTRATOS 10
3.4 PLANO DE AUDITORIA ANUAL 10
4 CONCLUSÃO 12
REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO
Nesse trabalho iremos conhecer as formas de Recrutamento, Seleção e Remuneração. Como e feita a Auditoria em Recursos Humanos e a Legislação e Rotinas trabalhistas, para determinada empresa em questão.

2 DESENVOLVIMENTO
As irmãs Camila, Valéria e Vanessa abriram uma empresa de prestação de serviços de limpeza, que ainda não havia completado um ano. Elas tinham várias ideias para ampliar os negócios, mais as ações eram muito amplas e sem foco, o que poderia prejudicar o andamento do empreendimento.
Entretanto, pelos processos de Recrutamento e Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Rotinas Trabalhistas iremos colocar em ordem todas as ideias, ampliações e negocio, para o bom funcionamento desta empresa.
2.1 ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGO
Assim, é importante definir que para o crescimento da empresa há a necessidade de ampliação na equipe de trabalho.
Para isso vamos fazer uma Descrição e análise de cargo.
A análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível