R ESTRATEGICA 1

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Avaliação: GST0528_AV_201201231698 » REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
Tipo de Avaliação: AV

Professor:
SILVIO DE SOUZA MOREIRA
Turma: 9003/AC
Nota da Prova: 4,8 Nota de Partic.: 2 Data: 09/11/2013 10:31:55

1a Questão (Ref.: 201201330482)
DESCARTADA

Quais são os Planos de Previdência Complementar ou Privada, oferecidos pelo mercado?

Fundo fixo e variável.

Benefício fixo e contribuição fixa.

Fundos de pensão fechado e previdência privada aberta. Benefício definido e contribuição definida.

Fundos de longo e curto prazo.

2a Questão (Ref.: 201201457780)
Pontos: 0,0 / 0,8

4)Das respostas abaixo quais elementos caracterizam a remuneração por Competências?

C) Conhecimentos ¿ Aptidões Pessoais ¿ Aplicação Prática A) Conhecimentos ¿ Habilidades ¿ Atitudes

D) Habilidades ¿ Atitudes ¿ Aplicação Prática

E) Conhecimentos ¿ Desafios ¿ Alcance das Metas

B) Conhecimentos ¿ Aptidões pessoais ¿ Aplicação Prática

3a Questão (Ref.: 201201328614)
Pontos: 0,8 / 0,8

É um dos princípios a ser seguido na implantação de um programa de remuneração funcional:

Foco total nas pessoas e não nos cargos. Busca da equidade externa, através da estratégia de remuneração.

Eliminar custos fixos

Foco no salário, nas faixas salariais, e no cargo.

Busca da equidade externa, através da avaliação de cargo.

4a Questão (Ref.: 201201322247)
Pontos: 0,8 / 0,8

A empresa COPESUL é citada como exemplo de Organização que implantou um programa de Remuneração por Habilidade. Qual das opções a seguir melhor caracteriza tal programa.

A remuneração por Habilidade é uma forma de remuneração variável, associada ao desempenho individual ou de equipes;

A remuneração por Habilidade é sinônimo de remuneração por Desempenho. Os empregados com melhor desempenho recebem premiações.

Entre os sistemas de remuneração variável temos a remuneração por Habilidade. Trata-se de um incentivo de curto prazo;

Tanto a remuneração por Habilidade, como a remuneração