P S GRADUA O Projeto de Pesquisa

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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

A VALORIZAÇÃO DA EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL DE PESSOAS COM
IDADE ACIMA DOS 45 ANOS

Queli Cristina Alves Baptista Silva RA: 931454-8

Araraquara
2014

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Queli Cristina Alves Baptista Silva RA: 931454-8

A VALORIZAÇÃO DA EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL DE PESSOAS COM
IDADE ACIMA DOS 45 ANOS.

Trabalho de conclusão de módulo apresentado como exigência para avaliação da disciplina de Metodologia do trabalho Acadêmico, do curso de Especialização em Administração de Recursos
Humanos da Universidade
Paulista, sob orientação da
Prof.ª Rogéria Antunes.

Araraquara
2014

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“O êxito da vida não se mede pelo caminho que você conquistou, mas sim pelas dificuldades que superou no caminho”.
Abraham Lincoln

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RESUMO

As transformações no mercado de trabalho ocorrem a partir de alguns fatores como variações demográficas, mudanças na constituição familiar, diminuição da taxa de natalidade, aumento da expectativa de vida, aumento do tempo de contribuição para a previdência. Neste contexto e com a globalização que desencadeou o aumento do consumo e a necessidade de uma renda que supra as necessidades impostas, as pessoas precisam se manter economicamente ativas. O presente trabalho tem por objetivo estudar o mercado de trabalho da cidade de Araraquara, as vagas existentes e as exigências das organizações em relação às experiências profissional, visando facilidades e ou dificuldades que as pessoas acima dos 45 anos que se encontra em idade produtiva têm para conseguir uma vaga.

Palavras-chave: Experiência profissional, Mercado de Trabalho.

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ABSTRACT

The changes in the labor market occur from factors such as demographic changes, changes in family formation, decreased birth rate, increased life expectancy, and increased length of contribution to the pension plan. In this context and with the globalization that triggered the increase in