O valor da motivação

Ana Carolyna Maria Isabel Tais Jesus Mayara Souza Daniele Sampaio

PROJETO INTEGRADOR

BRASILIA
2013

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como tema Motivação. Nosso principal objetivo é conhecer os colaboradores e identificar suas reais necessidades para que se possam aplicar as teorias. Nesse sentido nos basearemos antes, nas teorias da motivação, propostas por Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas Mc Gregor.

O VALOR DA MOTIVAÇÃO

Com bases na teorias das necessidades de Maslow, fica explicito que retorno financeiro não é o fator que mais influencia na motivação de um profissional, mas que os colaboradores precisam de um salário suficiente para se alimentar, tiver uma moradia digna e possuir segurança de um modo satisfatório. Caso os colaboradores possuírem essas necessidades fisiológicas atendidas os próximos passos serão pela busca de realização e reconhecimento, porém, estes aspectos não são os únicos que influenciam a motivação, segundo Frederick Herzberg, existem dois fatores essenciais para a satisfação, são esses: “Fatores Higiênicos (Salário) e Motivacionais (Reconhecimento Profissional). O mais importante desses fatores é a política da empresa, que segundo muitos indivíduos podem ser a grande causa de ineficiência e ineficácia. Os pontos positivos atribuídos a esses fatores não levam à satisfação no trabalho, mas meramente à ausência de insatisfação.”

QUAL O NOSSO OBJETIVO?

Temos como objetivo, abordar os funcionários com métodos de pesquisa, como questionários sem identificação para não prejudicar os mesmos, promover reuniões, solicitar as opiniões e valoriza-las, fornecer feedback frequentemente e baseá-lo no desempenho, estimular a participação de todos, promover encontros para comemorar metas alcançadas, favorecer o clima interno tornando-o mais agradável, mostrar o quanto o funcionário é importante para a empresa, investir nos mesmos e promoções internas de funcionários.

POR QUE