o treinamento nas organizações

Páginas: 3 (564 palavras) Publicado: 17 de setembro de 2014
2.2 O treinamento nas organizações

O treinamento, segundo Chiavenato (2003) é um processo educacional de

curto prazo que utiliza procedimento sistemático e organizado pelo qual o pessoal anão gerencial aprende conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito

definido. Por outro lado, o desenvolvimento é um processo educacional de longo prazo

que utiliza procedimentossistemáticos e organizados pelo qual o pessoal gerencial

aprende conhecimentos conceptuais e teóricos para propósitos genéricos.

Para Araújo (2006) e Carvalho (2007), o treinamento significaeducação

especializada compreende e todas as atividades desde a aquisição das habilidades

motora até o fornecimento de conhecimentos de técnicas, o desenvolvimento de

aptidões administrativase de atitudes referentes a problemas sociais. Tem por

finalidade ajudar a alcançar os objetivos da empresa, proporciona oportunidades aos

empregados de todos os níveis de obter o conhecimentoa pratica e a conduta

requerida pela organização. Para Dutra (2002) e França (2007), o treinamento é um

investimento dirigido de equipe, com finalidades de atingir o mais economicamentepossível os objetivos da empresa. O treinamento não é despesa, mas um investimento

cujo retorno é altamente estratégico e compensador para a organização, reforça

(RIBEIRO, 2009).

Odesenvolvimento de pessoal por sua vez, segundo Chiavenato (1999) e

Carvalho (2007), representa um conjunto de atividades e processos cujo objetivo o

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explorar o potencial de aprendizagem e acapacidade produtiva continuada do ser

humano na organização. Visa à aquisição de novas habilidades e novos

conhecimentos e a modificação de comportamentos e atitudes. Procura métodos eprocedimentos que possibilitem maximizar o desempenho profissional e elevar os de

motivação para trabalho. Um plano de desenvolvimento atende as necessidades das

pessoas da organização, cria...
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