O RH nas organizações

Páginas: 62 (15455 palavras) Publicado: 30 de maio de 2014
ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO
CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS


Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem – PMA II
O RH nas Organizações




XXXXXXXXXXXXXX








SAOPAULO
2013
ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO
CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS




ProjetoMultidisciplinar de Auto Aprendizagem – PMA II
O RH nas Organizações




Projeto apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de SÃO PAULO, como requisito para aprovação na disciplina Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem – PMA II
Orientador: Profº


SÃO PAULO
2013
ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO
CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃODE RECURSOS UMANOS

1. FICHA DE APROVAÇÃO DO PROJETO












Resultado:
( ) aprovado ( ) reprovado ( ) aprovado com ressalvas


___________________________________________
Orientador: Profº

AGRADECIMENTOS

A equipe envolvida neste Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem agradece, primeiramente, a Deus por ser base em todas as nossas conquistas.A todos que contribuíram para o êxito dos resultados apresentados e, em especial, aos professores de todas as disciplinas pelos ensinamentos e dedicação e, principalmente, ao professor orientador, xxx, pela paciência e dedicação nas orientações.
A cada membro deste grupo, que mesmo em meio a tantas dificuldades, se dedicaram para realizar este projeto, deixando nos com a sensação de devercumprido por mais uma meta alcançada.

RESUMO
Este projeto teve com base de pesquisa uma empresa real, livros indicados pelos professores, sites na internet, revistas e publicações relacionadas, conversas com vários profissionais da área de recursos humanos, professores das disciplinas apresentadas no terceiro semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos, com o objetivo de entender e apresentaralgumas diretrizes de recursos humanos na organização avaliada pelo grupo. O nome da empresa escolhida foi JU do Brasil, já que a empresa a qual nos serviu de modelo, não permitiu a divulgação de seu nome. Esta empresa esta voltada ao ramo de fabricação de peças e acessórios para os sistemas de marchas e transmissão de veículos automotores, que hoje atua com 500 colaboradores, entre diretores,supervisores, gerentes, vendedores, operacionais etc. e que está no mercado há mais de 20 anos.
Palavras-chaves: Gestão de Pessoas. Recursos Humanos.

ABSTRACT
This project was based on a real company search books nominated by teachers, web sites, magazines and related publications, conversations with various professionals in human resources, teachers of subjects presented in the third semesterof Human Resource Management, in order to understand and presented some guidelines for human resources in the organization evaluated by the group. The company name was chosen JU Brazil, as the company which served as the model did not allow disclosure of his name. This company is dedicated to the business of manufacturing parts and accessories for the gears and transmission systems of automotivevehicles, which now operates with 500 employers, including directors, supervisors, managers, sales, operational etc, and that is in the market for over 20 years.
Keywords: People Management. Human Resources.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 10

Capítulo

1. A ORGANIZAÇÃO 12
1.1. Descrição 12
1.2. Denominação e forma de constituição 12
1.3. Natureza e ramo de atuação13
1.4. Porte da empresa 13

2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 14
2.1. Conceito 14
2.2. Alguns exemplos mais utilizados de fontes internas na JU 14
2.2.1. Vantagens 15
2.2.2. Desvantagens 15
2.3. Alguns exemplos mais utilizados de fontes externas na JU 15
2.3.1. Vantagens 16
2.3.2. Desvantagens 16
2.4. Processo de seleção...
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