O Que A Modelagem Do Trabalho

1- O que é a Modelagem do trabalho?
A Modelagem do trabalho significa o modo como o trabalho operacional deverá ser atribuído às pessoas e realizado em cada unidade organizacional.
2- Explique o que é cargo? Para que servem os cargos?
Cargo é como a atividade será atribuída para cada membro da empresa, identificando a diferença entre uma atividade ou outra, e representa um conjunto de deveres e responsabilidades.
Os cargos servem para definir o que as pessoas fazem; delimitar responsabilidades envolvidas no trabalho; recrutar e selecionar os futuros ocupantes; definir como treinar as pessoas; especificar padrões de remuneração e salários; avaliar o desempenho das pessoas.
3- Caracterize a abordagem clássica ao desenho de cargos.
Abordagem Clássica – Ênfase nas tarefas.
Encontra a melhor forma para movimento, localização e execução das tarefas, dividi os cargos em tarefas repetitivas e facilmente aprendidas por treinamentos. Disponibilizar recursos materiais para minimizar esforços e ganhar produtividade. Eliminando a perda de tempo.
4- Caracterize a abordagem humanística ao desenho dos cargos.
Abordagem Humanística- Ênfase nas pessoas.
Consisti em uma reação do modelo mecanicista, do modelo clássico, quebrando sua rigidez, no qual o ocupante do cargo recebe atenção especial e não e tratado como maquina ou robô, visando sempre maior interação entre as pessoas e seus superiores, com a participação em decisões relacionadas as suas tarefas, onde o superior deve desenvolver espirito de equipe com seus subordinados motivando-os com as tarefas.
5- Caracterize a abordagem contingencial ao desenho dos cargos.
Contingencial – Ocorrência incerta ou eventual
Modelo incerto onde expressa que situações diferentes pedem medidas diferentes, tem em mente que para atingir a eficácia, não se deve seguir apenas a uma linha organizacional, e sim que o líder se prepare e trabalhe com um mesmo grupo de pessoa, com a mesma características em situações adversas.
Ênfase nas 4